帮慈善基金会丰富了捐助渠道。”

“好的苏总，我会找时间和他聊聊的。”

“你们还可以考虑积极地与高校开展合作，让国内外的顶尖学者参与到项目中来。我们出钱拿成果，他们出力赚名声，这是双赢。”

仅仅人才这一条，苏秦就和潘和聊了整整一个小时。

颇有些当年学校校长站台上对学生们说那句：“下面我简单讲两句”的感觉。

不过从侧面来看，这也体现出了苏秦的人才的重视。

企业做得越大，对人才的需求不但没有减弱，反而会变得更强。

很多人不理解后世许多高科技公司为什么对40岁以上的老员工格外苛刻，反而对刚进公司年轻人委以重任。

其中一项很重要的因素，就是老员工的思维已经固化了，而公司又需要新鲜血液的浇灌。

当然，像那种超过35岁就失业的程序猿段子，在苏秦这里是行不通的。

他对于资本主义那一套将员工当做工具。

好用的时候当宝贝，没用的时候当垃圾的手段嗤之以鼻。

程序员确实越年轻越有活力，但不代表岁数大了就失去作用了。

技术水平高的晋升为技术大牛。

技术水平一般的转为管理阶层。

技术水平差的可以保留级别换个岗位再重新开始。

都是为公司熬过夜流过汗的，怎么能说抛弃就抛弃呢？

苏秦一直都非常不认可后世在企业间流行起来的末位淘汰制。

有知名的教授学者在网络上为末位淘汰制洗白时说过一句话。

被淘汰的，永远不是年纪大的，而是年纪大但没本事的。

呵呵，这句话从本质上就认可了淘汰制这种冷血的制度。

从资本家的角度上来看，不能创造利益的员工，当然只能被淘汰。

可是从人性的角度上来看，那些被淘汰了的员工又做错了什么呢？

他们也是有父母有儿女的普通人，

他们也是寒窗苦读十几年，才走向社会的普通人，

他们也是勤勤恳恳工作，任劳任怨的普通人。

就因为能力不足，或者说能力不如其他人，就应该被企业淘汰吗？

在这个世界，大多数人都是平庸的，天才才是少数的。

普通人难道就没有生活下去的权利了吗？

这个社会对普通人实在是太苛责了。

它逼着你努力，逼着你学习，逼着你不停进步。

内卷。

这是苏秦重生前社会上不停被提起的词语。

而内卷的伊始，正是源自与对普通人的压榨。

在资本家的眼中，恨不得一个人干三份工，拿半份工资。

所以普通人不得不干五份工，去争取一份工资。

苏秦偏偏不打算这么做，精英也好，普通员工也好，只要进了梦幻集团，那就从此告别内卷，告别996。

福报什么的，在这里行不通。

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苏秦把所有内容都讲完之后，问潘和：“老潘，你有什么想法吗？”

潘和检查了一下自己记录的笔记，有些欲言又止的感觉。

苏秦敏锐的发现了潘和的神色，问道：“老潘，有话就说，对我有什么不好说的。”

潘和合上笔记本，稍微有些难为情的说道：“苏总，您说的这些工作，我怕我做不好。”

还不等苏秦开口，潘和抢着说道：“苏总，不是我推卸责任，要是你交给我技术方面的问题，我绝不二话。”

“不过行政管理方面，现在管理整个公司对我来说已经有些吃力了。你一次**代了这么多的工作，我怕出岔子。”

“苏总，其实我早就想找机会和你聊聊了。比起管理一家公司，我更喜欢在实验室里待着。”

潘和露出一副愧疚的表情说道：“苏总，我愧对你的信任了。”

苏秦有些怒其不争的叹了一口气，道：“老潘啊，你这让我怎么说你啊，别人想法设法捞权利，你倒好，还嫌手里的权利烫手。”

潘和是在京城梦幻科技试验园区建成后，第一批招募的技术人员。

这批人有个特点，由于公司初创，公司人手不足。

所以这批技术人员每个人都是苏秦和沈博士两人亲自参与招聘的。

潘和在这批人当中，不管是性格还是技术能力都是佼佼者。

所以苏秦才对他予以重任。

可惜啊……

苏秦没有立刻答应潘和的请求，不过也没有当面回绝。

他现在暂时还没有足以扛起梦幻技术研究公司大旗的合适的人选。

说到底，还是人手不够啊。

人才。

这该死的人才。

【作者题外话】：最近都是三千字的大章，量大管饱。

本扑街码字速度是慢了点，但内容丰富啊~

（别打人，我继续码字去。。。）