难，苏秦难，做企业难，做成功地企业更难。

本来就有很多事情都还没有解决，现在又多了一项。

而且还是很麻烦的一项。

梦幻技术研究公司是梦幻集团三驾马车之一。

也是苏秦最看重的核心公司。

虽然苏秦担任公司总经理，不过实际上他的精力不可能全部放在科技研究公司上（后面简称研究所）。

潘和在行政和技术二者之间选择了技术。

这是他的个人自由，苏秦不能勉强，只能祝福。

但研究所的日常工作还是得有人负责才行，为此苏秦伤透了头脑。

让他感到头疼的是，由于研究所的地位特殊，在整个梦幻集团里牢牢占据了第一序列的位置。

所以研究所的副经理，在职权上其实相当于整个集团的副总裁。

这个职位可不是随便选一个人就可以担任的。

按照苏秦的想法，能够胜任这个职位的人，其能力至少要等同于世界一流科技公司的CEO。

毕竟梦幻集团的前景绝对是霸主级别的，其下属核心子公司的实际管理人，比普通公司的CEO地位绝对要更高一等。

可问题是，能够担任这个职务的人，要么是已经功成名，要么已经有自己创立的企业了。

谁又会屈尊跑到梦幻集团来当一个二把手哪？

苏秦无奈，只能把目光放在那些还没有发迹的大佬身上，就如同之前的杜国盈一般。

整整思考了两天，脑袋上的头发都被薅下来不少，苏秦硬是没有想到一个合适的人选。

不得已，他采取了一个笨办法。

海选。

当然不是那种娱乐节目的大众海选，而是将后世他记得起名字的大公司所有干部层全部筛一遍。

只要有熟悉的名字，那就全部放在备选名单里面。

苏秦安排秘书处的人去弄一份名单。

他给出了一些后世国内在技术领域颇有建树的公司名称，然后让秘书把这些公司的所有管理层名单一个不漏的全部复制一份。

苏秦知道，阿里，**，滴滴，抖音之类的公司肯定有合适的人选，可现在这些公司有没有都不一定。

只能在一些2000年以前就创建的公司里面去淘一淘。

也不管这些公司里到底有没有适合的人选，反正一张大网抛出去，能捞到几条鱼就算几条。

还别说，苏秦这种大海捞针的行为还真的起到了作用。

至少有一个让他特别熟悉的名字进入了他的候选名单。

方洪博，后世美的集团的董事长。

1967年出身的方洪博，今年才刚刚升任美的集团市场部部长。

以29岁的年纪成为集团公司的部长级高管，人生履历简直亮眼。

若以方洪博为主角的话，他一身的经历和开挂也没什么区别了。

20岁师范大学毕业，同年参加工作。

25岁加入美的集团，就职于总裁办。

28岁升职为美的广告公司经理。

从文员进入管理层才刚刚一年，也就是他29岁那年，被任命为市场部部长。

如果按照原有的时间线的话，方洪博将会在30岁那年担任美的核心业务空调事业部国内营销公司总经理。

33岁的时候就任美的集团空调事业部总经理。

36岁的时候就任美的制冷家电集团CEO。

想一想普通社畜30岁的工作履历，在看一看方洪博的……

苏秦之所以对方洪博有所了解，是因为上辈子他在上节目时的一席话引起了苏秦的注意。

方洪博曾经说过：“制造业是一个国家的立国之本。”

这一句深的前世身为工程师的苏秦的欢心。

所以他才顺手搜索了方洪博的信息，也同时对他的履历记忆犹新。

美的集团十几年后也算是一个规模很大的家电集团了，只不过现在的话完全没法和已经有巨头之姿的梦幻集团相比。

或许，这是苏秦的一个机会。

现在的美的集团称得上国内一流的家电公司，旗下有风扇，空调、电饭煲等诸多产品，在粤省内也算的上明星企业了。

在这种企业中担任部长职位，说明方洪博既有靠山，又有未来，手下也肯定有自己的班底。

这种人其实不是一般不会冒险的选择跳槽。

比起杜国盈那种还没有创业，正在迷茫期的种子来说。

方洪博已经长出了花骨朵，只是还没有盛开罢了。

而且方今年还不到30岁，这个岁数空降进公司直接就担任高位的话，其实不是一件好事。

这里面还得仔细设计设计才行。

但苏秦没有办法，因为他找不到更加合适的人选了。

只能试着给张洪博发了一封邀请函。

一天以后，苏秦收到了对方的回复，果不其然方洪博拒绝了梦幻集团发出的邀请。

苏秦也没有立即放弃，而是让秘书处以自己的名义邀请方洪博来京城一聚。

他知道，光是纸面邀请的力度肯定是没办法让张洪博放弃现在已有的