院校之后跟着一个不怎么行的合作导师打杂的青年教师们看到这个机会，纷纷决定逃离苦海。那待遇实在是太诱人了，年薪六十万，还有丰厚的科研绩效可以提，哪怕他们知道谢书尧的研究团队有着超乎寻常人想象的科研压力与工作强度，都想来拼一把。

这是一条青云梯。

青云梯虽然难爬，但上面的风景却是极好的。

应届博士毕业生则是分为了两派，一派是读博期间已经被学术与科研折磨得心灰意冷，只想博士毕业之后找一个清闲的工作安心苟着的博士，另外一派则是真的对自己的研究方向感兴趣，真的醉心于科研，想要在科研上有所建树的博士。

前者压根没考虑医药高等研究院，他们好不容易从读博的火坑里跳了出来，怎么可能再跳回谢书尧的天坑里？

后者则是忙不迭地投递了简历。

谢书尧团队的优势实在是太明显了，一个诺贝尔医学奖的得主，一个国内名望颇高的院士，背靠三百亿科研经费，拥有整个医药学研究领域可能会用到的全套实验设备……这简直就是科研人员的造梦平台。

只要你有想法，你有执行力，你愿意为了逐梦而努力，医药高等研究院简直就是天堂！

还有许多在原先的工作岗位上没得到重视，或者是因为得罪了某位行业大佬而被迫坐了冷板凳的科研人员，这会儿也看到了新生的希望，忙不迭地投递了简历。

招聘网页是谢书尧亲自编写出来的，页面简洁大方，最上端还添加了一个投递简历数量统计的功能。

这个招聘网页挂出来不到一小时的时间，收到的简历数量就超过了五百份，这数字还在继续增加。

简历筛查的第一关是谢书尧亲自把关的，她给这些投递简历的研究员提了一个要求——将自己以发表论文的正文全部以附件的形式附在简历后面。

这个要求就实力劝阻了很多心虚的博士与博士后。

国内混学术圈的人，谁不知道谢书尧对学术不端的零容忍？要是论文里出现了造假，估计谢书尧一眼就看出来了，把这样的简历投递给谢书尧，那不是老寿星上吊——活腻歪了吗？

然而，学术不端的人终归只是少数。

还有人担心自己的文章数量不够，会被谢书尧给刷了下来……其实，这样的担心完全是没必要的。