大会审议并通过了三个部门的工作报告，立足新形势、新任务、新机遇，着眼在更高起点上全面建设轧钢厂的新目标。

不过这也并不奇怪，聂成林是从根正苗红的生产主管厂长调整下来的，还是被部门负责人给挑下马的，他的脊梁骨都摔折了，哪里有底气。

新单位，新岗位，新机遇，一定是要比窝在车间里要强的，那有能力有脑瓜的人会不会想做这个工作呢。

“我就先前联合企业招工的问题做的这是最后一次回复，以后再有人问，再有人闹，大家自己想想轧钢厂的现有经济情况允不允许他胡闹，大家是否愿意把岗位让给他”。

“是不是应该循序渐进，用纺织厂成熟工人做好基础，先把机器开动起来，先让大家享受到优惠合适的布料，把合作纺织厂搞活了，能独立生存了，才有能力扩充人员，发展进步！”

怎么打？

别人不清楚，萧子洪已经麻了，人在楼顶，周围都是龙哥。

不过景副厂长给了一个招录的口子，现在李副厂长又给了一个招录的口子，现场的气氛终于活跃了起来。

“现在轧钢厂跟纺织厂搞纺织合作，需要一百个纺织工，我今天就要开工生产，难道我还得从咱们工人家属中招一百个人训练半年再生产吗？”

倒是有一些申请类文件，比如申请物资或者财务的，这些基本上都能挪到明天去处理。

她这里将联合企业和三产企业分开说是对的，因为联合企业和三产企业不是一回事。

李学武没管机关里的事，而是上了三楼直奔自己的办公室而去。

即便是在跟着李学武下楼的时候不时的听见有人跟他打招呼，称呼他沙主任。

冷饮厂、劳保厂等等，就是轧钢厂建立的，用于安置一些无法从事重体力劳动的工人而设置的工厂。

李学武并没有让于德才把话说完，而是微微转身将手搭在了于德才的胳膊上，说道：“帮我跟谢处长说声抱歉，同时解释一下，晚上治安大队那边可能有情况”。

未来后勤处会更加的注重采购和内外部商品服务机制，优化轧钢厂内部供需商品结构，加强外部商品供销管理，实现全面后勤的长远目标。

“处长……”

刚听景副厂长说了今年不招人，可这边李副厂长随后便开了一个口子，这是不是就叫打脸？

老生常谈罢了，可没有景玉农的跌宕起伏，更没有李怀德的暗藏玄机，真就是平平无奇。

于德才抿着嘴唇很是认真地听着李学武的话，等李学武讲完便是一个很标准的敬礼。

“李副书记，我是厂办小高”

李学武等人起身送台上领导离开后也随着会场内的音乐开始散场离开。

这种支持可以说是绝无仅有的，也就是出现在他担任了更重要的职务，且无暇分身回来主持保卫处工作的情况，一并将所有权限都交给了自己的学生。

火车站在创造运费利润的同时还能完成对本单位的福利商品以及其他所需商品的采购项目，何乐而不为呢。

桌上的办公文件很少，因为这三天全厂的目光都在年中会议上，相关的业务也都在前几天处理完成了。

所以即便是会议开到了下班的时间点，可今天剩余的工作也是不多的。

而要从这样一个领导的脸上获取足够的信息用来判断他的情绪那是很困难的。

景玉农这话里的警告意味很浓，告诉现场的代表们，不要再影响联合企业的筹建和施工了，这是在影响后续的用工和安置问题。

在景玉农讲完，李学武适时地给出了掌声，同时也欢迎接下来李怀德的讲话。

可这是用人的活儿，哪个单位不愿意啊，这个时候只要有指标，就有好毕业生等着进厂呢。

一个身穿“白加黑”的干事有些气喘吁吁地拦住了李学武，自我介绍过后汇报道：“徐主任让我通知您，晚上有个晚餐会，是欢迎新领导，也是班子领导跟各部门负责人见面会”。

但在面对李学武的时候却是正式了表情，脚步就停在了李学武的身侧，语气清和地汇报道：“处长，庭芝处长知道您今晚不能参加晚餐会，想约您今晚晚一点儿聚一聚的，一起的还有……”

联合企业的筹建目的也如景玉农所说，就是为了解决轧钢厂工人和生产需要的丰富产品，以及解决人事问题而设置的。

“自今年三月份以来，轧钢厂共筹备建设联合企业七个，三产企业五个，到目前为止已完成建设联合企业两个，三产企业三个……”

一个副处长都能对管理架构产生影响，那再加一个办公室主任呢？

沙器之随着李学武回到了保卫楼，这个时候机关内部的议论声比较大，马上要下班了，广播里又传来了歌声，所以大家都没心情继续工作了。

李学武这个领导其实很好相处的，很有分寸感和边界感，从来不会为难他们这些干活的人。

沙器之当然要观察李学武的情绪变化，因为保卫处有了比较大的变化啊。

“轧钢厂有用工的需要自然是要从轧钢厂职工家属中选招工人，但是，这只是选择方向，不是必然结果”