些消息对工作来说只是个消遣，伱可以慢慢适应，慢慢学”

这种行为机关里的职工看不进去眼，服务处的干部和职工有意见，而上面的领导也是看不下去了。

絮絮叨叨的，李学武也只是当闲话听了，没有在意。

而在繁忙的工作中学习新知识，总结工作经验，创作了一本专业书籍被工安部门一线干警视为工作法宝。

大家伙儿在这抓耳挠腮、期待已久的结局就是这个？

功勋？劳动？还是知识。

谷维洁说了很多，也很直接，这种程度的约谈其实就已经是很严重的了。

真是太巧了，两位以前都在李怀德手下的处级干部就在这里碰面了。

这让服务处的人也觉得很委屈，领导交代下来的工作他们能有什么辙，再说他们也不愿意做这种奸细的工作，更是绝大部分人都持敷衍的态度。

李学武抱着胳膊一边看着，一边对着身边的夏中全问了一句。

科学发展离不开正治思想，更离不来高标准的技术人才。

只有当工业发展到了一定的程度了，才能去追寻奇迹的创造和不断的实验进取，提升产品的科级能力和潜能。

李学武也正在看这篇关于自己的报道，这是他每天早课必要的学习资料。

……

不是工作组不给力，也不是李副厂长能耐太大，而是轧钢厂的影响力太大。

“今天我主要还是过来谈一下近期对轧钢厂主要领导干部的调查情况，以及谈一下现在工作组的工作方式和方法”

上午工作组来人进驻保卫处执行调查和检查任务的人李学武也没有见，像是无关紧要似的。

他们这样做对组织的公信力和影响力都是一种削弱，更是对轧钢厂谠委，轧钢厂业务领导班子的一种挑衅和质疑。

王敬章早上就听说了，李副厂长恢复工作，张国祁也恢复工作了。

谷维洁是常务副书记，是主管谠务、组织和宣传的领导，干部问题自然是受她的管理和约束，找王敬章约谈自然而然的也是一种正常表现。

而这样一篇用实际案例表达出来的，对当前知识运用，以及青年人应该如何自处的文章，属实是一股清风，将某些热血和迷惘吹散了不少。

景玉农将那页纸推向了李雪，随后一边看向手里的文件，一边说道：“至于交换什么，这在你以后的工作中会遇到的，慢慢学吧”。

现在大学里毕业走出来的大学生都是什么个心理他就没个哔数？

李学武好笑地摇了摇头，表达了一种不屑又好笑的情绪。

谷副书记更是针对这些意见同他做了沟通，在听过他的解释和说明过后，同他一起分析和讨论了当前轧钢厂严峻的正治形势和生产困难。

太没有底线了，太没有一个领导干部应有的矜持和正治素质了，完全就是一个投机者，两面派。

这里一般都是放某些重要领导的讲话或者出行报道的，把他的事放在这，明显是带着正治意义的。

众叛亲离说他也是不为过的，真是把路走窄了走绝了。

但是，李学武还是从中看出了这种技术的落后与无奈，如果是机械车床，又何必这么的为难和缓慢。

这些事情本就不会成为他工作的主旋律，只是机关生活的一部分。

他也是没想到自己的事会被这么快的报道出来，更是没想到这篇文章会放在这么明显的位置上。

没有去办公桌那边也是表达了他对今天这次谈话的定义，应该是在团结和友好的氛围下开展的。

现在正在给李学武演示加工工艺的便是一个四级工，三十多岁，年轻有干劲，手上也稳，加工出来的零件也很标准。

不是说好的自首嘛！

尤其是这家伙最喜欢东施效颦抄作业，人家搞大学习、大讨论宣传，树立典型，他就搞服务整顿，人家搞高标准服务素质培养，他就搞服务专项学习活动。

创作的

而景玉农也是没有再开口说什么，直到将手里的文件看完，签署了自己的名字和意见过后，在将文件放在一边的时候抬起头看向李雪问道：“不会是情书吧？”

记者引述了相关领导的评论：李学武同志用身体力行诠释了知识青年应该怎么在大时代的热浪中实现自我人生价值，更是给当代还在学习中的，奋斗中的青年做出了榜样。

“检查问题，找出问题，整改问题就是了，我觉得没有必要大惊小怪的，更没有必要通过领导来说这件事”

这也就表明了这些领导对于接下来年中会议上关于王敬章的工作安排意见了。

越想越气的冯道宗还得面对进屋来的杨元松，这位轧钢厂的书记是来谈话的，关于工作组最近在轧钢厂的工作情况。

李学武笑了笑，没再说这个话题，而是看起了技术人员操控机床加工发动机零件。

大学习、大讨论不是不学习，也不是不要知识了，而是要重新建立知识文化学习的系统。

干群基础的削弱直接表现在了厂长办公室命令的执行力度上，杨凤山很明显地感受到了来自中层管理者的制约和限制，以前很顺畅的工作安排现在已经出