最近明明是我的事业一飞冲天，可我一直很克制，没有膨胀自大。反倒是我爸，最近说话越来越不着边际。人家新文联的制度再怎么霸道，影响的也是修仙办和修仙文化，怎么就影响到他老刘家的话语权了？他还真把修仙办当成自己家开的了？

是，作为一把手，他可以把修仙办当成自己家开的。可无论如何也不能把修仙文化当成是自家的产业吧，他要是这么膨胀的话可就有点不懂事儿了。

对于这方面的情况，我这个当儿子的可得盯紧着点，千万不能让他有什么过格的行为。这类事情除了家人之外，别人是没办法提醒的。

好在我的担心似乎只是杞人忧天，转眼三天过去了，我爸那边一切如常，没见到有什么动作，也没听到什么风声。

与之相呼应，我这边的事儿也都很顺利。

门徒大考之后的补考工作已经完成了，最新的成绩显示，所有门徒都达到了及格线以上，没有蠢材没有废材也没有天才。

根据两轮大考成绩，我、司马庆、牙克西、王铁雁四名高管，以及花鹿、浪大、浪二、浪三四名中层干部，由我们八个人与首批门徒建立师徒关系。

经过研究决定，所有得了乙等优秀成绩，和浪大推荐的潜力较好的门徒，全部归入我的门下。名师带高徒，我这个宗主手底下必须全是好苗子。

成绩在中游的门徒，分别由司马庆和牙克西收入门下。他俩是门宗内除我之外实权最重的高管，门徒方面的排面也得撑起来。

大考成绩最差，和底子最差悟性最低的门徒，由浪大浪二浪三平均分，只有他们额外的专业教导，才能帮助这些后进生尽早达到门宗修为的平均水平。

至于王铁雁和花鹿，他俩的收徒模式比较特殊，二人没有直属的门徒，但他们将作为云导师，对天秀宗全体女性门徒传艺授课。

就好像是科任老师一样，不教主科，也不具备传统修仙领域的师生名分，但他们一样会受到门徒对待师父一样的尊重。

至于授课内容，王铁雁没有具体学科，他起到的是一个激励鼓励的偶像派作用。

花鹿的授课偏向生活技能方面，每周会给全体女性门徒上一堂妖兽灵兽的豢养和素材提取课。

这个科目是经过研究专门设立的，因为我们很快就要将门徒派入通灵生态产业园值班了，女性门徒负责素材工厂，也就是要和妖兽灵兽打交道。男性门徒负责生态产业园其他方面的值班工作，技术含量也挺高，我邀请了庄枫作为客座讲师，对他们进行授课培训。

女性门徒想要上岗，不经专业培训是不行的。我并不是让她们干具体的工作，当初都说了，基础工作由承包方临时工去做，为了培养他们的优越感归属感，就算是到生态产业园值班，也是做一些管理工作。而管理工作并不是挑肥拣瘦的闲差，属实需要扎实的业务能力，才能起到值班管理人员的作用。

师承安排完毕，课程也都排好了。每周周一到周三，全天按照正常的作息时间走。周四和周五，这两天的上午门徒都要根据师承，上自己师父的课。至于这两天的下午，女性门徒周四要上花鹿的素材工厂生产培训课，周五要上王铁雁的心理辅导课。而男性门徒在这两天下午全部都要去上庄枫的课，学习通灵苗木等资源的培育饲养和维护。

安排好之后，看起来一切都是那么的合理有序，可这并不代表没有问题。

师承表发到工作群之后，司马庆就跑来找我抱怨：“秀哥，你真滴决定我俩也收徒弟吗？牙克西他们倒四没问题，肯定有东西教给弟子，咱俩拿什么教银家呀？”

司马庆这话说的并不失礼，而是事实。

首先我俩绝非一无是处，都有着很多过人的特长，比如我的官二代处事套路，比如司马庆的泡富婆技术。

可是在传统修仙领域，当师傅没有教徒弟这些东西的，必须以修仙相关为主科。

这方面我俩也有过人之处，可没法教呀。我的灵境之体，司马庆的至阳之体，这都是与生俱来和秘法培养的，再怎么教也教不会。

那我们什么都不教行不行呢？不行，那叫误人子弟，修仙文化管理规定中明令禁止因任何原因出现的误人子弟行为。做为师父，必须承担起传道受业解惑的责任，传道排在第一位。门下弟子有错可罚，有罪可打，但绝对不能以不进行传授作为惩罚。

若非有这方面的规定，司马庆也不用急着找我。

不过对这方面的事儿，我已经有了打算，淡定道：“慌什么慌，我就算坑你还能坑自己呀？我都计划好了。”

“啥计划？”

“很简单，我们每周只有周四周五两堂课，到日子了咱俩就随便找点理由，总之就是不能去上课，然后找其他的师父代课。我会和浪大浪二他们打招呼的，让他们一周帮我俩上两节课，回头给他们涨点工资待遇，他们是不会拒绝的。”

“那我俩就一直这么干，能行吗？”

“一节不上当然不行，但要等以后我俩学有所成的，咱们这么好的底子这么多的资源，只要有时间，不愁练不成一门两门神功绝学，到时候再教给他们呗。至于近期，咱俩可以偶尔去