云服务项目组对自我的认知：我行, 我可以，我什么没见过。

对电力部门的要求后：我真没见过。

首先，紫金云服务提供的就是一个纯洁的、平平无奇的大数据计算。

然而……计算只是一个行为。

计算首先要有数据, 来自不同地区的基础数据和变化数据。

其次, 要有公式。

没有公式就要人来创造公式，不然计算机只会傻乎乎地坐在那里等下班。

云服务总监王崎向安夏汇报：“安总……我们需要有配套的系统仿真软件。”

安夏问道：“现有的不够吗？还需要增加什么？”

……要增加的可太多了。

“从对方的要求来看，线路过载、短路超标、稳定、无功欠缺……还有电能质量、过电压计算、直流系统……”

安夏听得一头雾水，王崎继续汇报。

“还要弄清楚对方要的是稳态和机电暂态类，还是电磁暂态类。”

这些术语都不重要。

只要知道一点就好：得找电力那边再要钱。

安夏终于成为了自己最讨厌的样子。

曾经她找来的乙方, 会报一个看起来不错的价格, 然后发现想要实现某个在宣传时看到的功能，就必须另外为此单做一个系统, 当然，那也是另外的价钱。

这……意外……

软件开发组对开发对应软件做了一个评估。

最后报出一个价格。

安夏又去了电力部门, 没有交货, 而是报了一个新价。

能不做吗？

不能。

现在领导的心情就好像买了一个冰箱，本以为送来的是装满了食物的冰箱, 结果发现冰箱是空的, 里面的食物还得自己买。

但是不买又不行, 不然买个冰箱干什么, 供在那里吗？

有了沉没成本，就很难脱身了。

反正钱也不是他们自己家的, 嘀咕了几句，又开了个会意思意思, 就同意通过了。

合同, 签了。

人, 疯了。

负责接了电力仿真软件开发项目的同事们发现, 以前到快下班的时候，他们一定能做完当日的计划。

现在感觉什么都没干，居然就已经过了下班时间。

重复、试错的次数太多，拿不出成果来。

但是，公司要看的是成果，而不是中间付出了多少努力，错了多少次。

“没有功劳也有苦劳”这种话，一般是快要被拖出去打死的人才会说。

人工智能组没出成绩的时候，是全公司之耻，人人都说他们是骗公司钱的，全靠安夏力挺。

现在真正是三十年河东三十年河西……人工智能组支楞起来，小机器人跑得那么开心，压力给到云服务这边。

测试了几回，都失败。

他们都在自嘲，这不是在测试系统，这是在测试BUG。

那报错的频率，简直赶上新年放炮仗时的119出警率。

如果实在没有办法，就只能靠大家一不怕加班，二不怕家人翻脸的精神。

比如华某公司的领导，在某高管因为工作太忙而无法顾及老婆孩子提出离职时，出了一个好主意：你可以跟老婆离婚啊。

安夏做为一个还有理智的人，说不出这种话，但也不想自家的技术骨干因为这种事情提出离职。

以及靠现在的水平，加班加死了也不一定能完成任务。

还是得找有本事的人才行。

人事部，欢欢喜喜招到了六个普通人，用以填补离职员工的空白。

本以为可以吃着火锅唱着歌，做好日常工作就行。

“库叉～”一道惊雷劈下：“李俏啊，我们要招几个又懂电力又懂计算机……哦，计算机不用特别懂的人。价格不是问题，你先找几个人选吧。”

李俏的心里，当时还不以为然：电力系统已经在用计算机工作了，既然价格不是问题，那随便挖个人来肯定很简单。

直到她接过安夏和刘杰共同拟定的招聘要求，她的内心充满惆怅。

懂电力的意思，不是指看守水电站，无事写小说，有事就打电话摇人的那种。

而是被人打电话摇来的。

懂计算机，又不用特别懂，指的是：不用像微软、IBM、苹果那样的专业开发团队那么牛逼。只要随便能自己建构起一套完整的系统来就可以了。

李俏现在的心情很复杂，不过既然领导下令了，那就得找。

裁人她不行，总不能说招人也不行。

何况，安夏也知道那种高级人才，不是HR谈谈就可以的，她对李俏的要求是把这些人的名单搞来，并且确认他们有没有想要换工作的意向。

剩下的事情，安夏会自己去解决。

李俏把她的人际关系网用到了极致，还真的找出了两个符合条件的人。

一个叫章光海，家学渊源，祖传绝技，中国的第一根电线杆就是他先祖架的，他先学了电力相关，然后又觉得计算机更有意思，然后又转身学了计算机。

另一个叫李长申，他是先学的计算机，被分配进