态的巨变，公司内部，开启了残酷的末位淘汰制度。

不管你做了多少事，只要你排名最后，便会被淘汰。

淘汰之后，你就要离职，同时还要支付给公司一笔离职金，或者说，因为换人所造成的新人磨合期的损失，需要员工来负责。

这种制度，不可谓不魔幻，但当垄断的闭环形成，却又理所当然。

这种情况下，许多的离职者，要么因为在公司的计算里永远也无法偿还债务，被直接装了罐头，也有极少部分，背负大笔负债，在社会上，艰难求生。

那强烈的危机感，促使着云算知行佛拼命的工作，疯狂的卷，哪怕干到死，也要往死里干，他亲眼见到，一个个和自己工作了很多年的同事，乃至是和自己同一批加入公司的人，因为末位淘汰制度，被迫离职，之后生不如死。

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