各人有各人的工作要忙，张明他们在忙着筹拍自己的电视剧，而许川继续在为放心招聘网而奔波着。

跟之前的行规客户都是为消费双方考虑一样，放心招聘网也不只是单独为打工人考虑的，也为用人单位做出了相应的改变。不过这些改变就需要许川他们努力去推广和劝说用人单位来接受这些改变了，比如让招聘单位把所有管理明细规则都公开在放心招聘网上，这是为了让打工人在遭遇不公平对待的时间，能够清楚的知道哪里不对头，而不是如之前一样只能够吃哑巴亏，毕竟不是每个人的法律意识都那么高。但是，这样的改变不一定能够为招聘单位所愿意接受的，因为有的人的管理是上不得台面的，有的人觉得自己的管理是独门绝技。

跟很多创业初期的老板一样，许川也是亲自出去跑业务，他去的地方是一个本地规模不小的服装加工厂，他以前跟这个加工厂的老板马文东有过交道，彼此算是老熟人了。这个加工厂产品质量还是不错的，虽然没什么自创品牌，但是接的加工单子也不少，尽管利润不高，效益还是可以的。只不过本地创业好处就是人脉多好办事，坏处就是三亲六戚太多，管理层大多是沾亲带故的。要是都有那个能力，家族产业其实更有优势。但是马文东这帮亲戚几乎都是商量好的一般，大多都是干活不算强，打骂欺负员工是一把好手。结果就是，本地打工人宁可南下打工也不愿意进马老板的厂子，厂里的员工大多都是外地人，而且还换人换的很勤快，所以当时在许川之前那个招聘网上是出了名的常年招聘大户。

因为提前沟通过，所以许川到了加工厂后，马老板直接在厂子大门外迎接他。

“许总，你可是贵客啊，现在行规客户虽然才几个，但是影响力太大了。”马文东热情的拥抱着许川，羡慕嫉妒恨的语气恭维着许川。

“什么贵客不贵客的，我也只是个出资打工的而已。而且今天来，也是想请马老板一起加入行规的产业的。”许川也不客套，直接开门见山的道明来意。

马文东不免诧异，毕竟他自己知道自家事。就他们厂子这管理水平，尤其是任人唯亲，欺负打骂员工的劣迹，完全没有成为行规客户的可能啊。不过他毕竟是白手起家创业的，不是那种毛躁的人，于是他领着许川一行三人到他办公室说话。

大家落座后，许川直入主题：“马老板，我来之前也是做过功课的。你们厂子唯一的缺点就是管理不够规范，而这其实是大多数加工厂的常见毛病，其实这并不算是什么严重的缺点。而你们管理这么混乱能够一直接到加工订单，就在于你们管理不行人品行。从开厂到现在，你们从来没有搞过以次充好，客户要求用二十块钱价格的布料，你们从来没有去用十块甚至几块钱的次货，顶多是因为熟客或者用量大而跟供货商家有优惠折扣点。要不然，我们今天根本不会造访贵厂了，毕竟我也跟很多厂家都打过交道，见过太多用黑心棉的黑心老板了。”

“许总既然都了解过我们厂子，那我也不整那些虚头巴脑的。咱管理是没做好，我也知道。那是因为我那些沾亲带故的老乡们是没有去学过正儿八经的管理，以致于他们处理问题基本是骂人为主，虽然手段粗暴也绝对没有没事找事的，也绝对没有利用职权搞什么潜规则什么的。而且咱做服装都是凭良心的，从来不赚昧良心的钱，包括我在内管理层的管理水平是不够，但是从来没有人说吃拿卡要或者用有问题的原材料的。”

马文东其实开这个厂就是为了带动家乡脱贫，从来没想着靠这个厂子大富大贵，所以虽然管理水平不够导致厂子规模一直没扩大，但是凭着认真做产品不搞歪门心思的经营理念，至少一直没亏钱，他自己赚的不多，但是让乡亲们脱贫是做到了。即便现在很多人都去外地打工也不来他的厂子，可很多人都是在他这个厂子里学会了加工服装，出去打工的去了南方基本都是熟练工收入不低。

而且塞翁失马焉知非福，正是因为厂子只是处于不亏钱的边缘，所以也没有进入某些专门摘果实的人群眼里，厂子才能够安稳的存在这么多年。当年跟他一起开厂的，不是亏本出局就是效益太好被人直接摘了桃。

许川也很干脆的说：“马老板也知道，我们放心招聘网现在是行规的客户网站。我们的工作就是帮打工人找活儿，帮招聘单位找人。而且行规一直以来都是搞的双赢策略，我们除了保护打工人从求职到离职全程的权益之外，也对招聘单位做出了一些改变，除了要求招聘单位真实有效来保护打工人，也会为招聘单位做出帮助，让所有管理水平不够的中小企业无需再因为管理上不去而限制了发展，当然我们也会为所有入场的招聘单位保驾护航，斩断一切想伸手的爪子。”

马文东听了也动了心。能够无后顾之忧的发展壮大，他也是想过的，只是背负的太多，如果想提高管理水平就可能淘汰一批老乡，而且没有自保能力的壮大其实就是肥羊，容易被狼吃。

马文东端起茶杯敬了许川一杯，问道：“愿闻其详。”

许川回敬一杯，说道：“从今以后，所有在我们放心招聘网注册的招聘单位，都需要把企业管理奖惩条例规则都公示在放