税了，早在两广时期的时候，大乾就已经开始征收个人所得税，不过很长一段时间里，这个征收范围都只局限官员身上，后来又是扩大到了国企部和皇室资产科直接控股的企业里，并且又延伸到了其他民营企业里的高收入群体里。

但是呢，起征点是非常高的。

根据现行，也就是宣平三十二年制定的最新个人税收条例，只有年薪超过五百乾元的人才需要缴纳个人所得税，而且税率并不高。

不过执行的也并不完善，因为税部很难掌握这些人的具体收入，大多时候都是根据企业自行申报来征收，而那些企业的管理层们为了避税，往往会把固定薪资降低到五百乾元以下，然后以其他方式发放薪资，比如说给股票，甚至给实物等。

因此很长一段时间里，大乾的个人所得税，都是流于表面，征收的主体主要是中高级官员以及国企部、皇室资产科的高级管理层为主。

至于民间的个人所得税，基本上是收不上来的。

但是现在，税部却是决定改变这种局面了。

而想要改变这种局面，税部还有诸多工作需要准备做，比如说进一步掌握企业的资金流动，进一步掌握员工的具体收入情况。

要怎么掌控？

推动劳动合同就是一个非常有效的切入点。

劳动合同在其他人看来，尤其是在赵进看来，是可以用来保障员工的利益的。

然而在税部看来，这是可以为后续征收个人所得税铺垫基础的。

在这种大环境下，大乾正式全面推行劳动合同法，规定雇主必须和员工签订合法的劳动合同。

新生的劳动合同法怎么执行，这对于大乾的执法机构并不是问题。

税务法律是怎么执行的，专利法律是怎么执行的，这劳动法就怎么执行。

大乾在推行新法律方面有着众多的心得，为了减轻自己的工作量，增加雇主和员工签订合法劳动合同的积极性，大乾的法务专家们很贴心的专门增加了一条劳动法条款。

但凡雇主不和员工签订合法劳动合同的，将会被处于高昂的罚金。

同时还必须额外赔偿给员工至少一年薪资。

这是为了鼓励员工自行举报！

同时为了增加地方的执法人员的执法热情，官方又是很贴心的把这个罚金和专利罚金以及其他行政罚金一样，由国库和地方财政进行分账。

比如罚个一百万乾元，上缴国库几十万，然后地方财政可以拿几十万的这种。

大乾的这种罚金分账模式，一向来都是激励大乾地方衙门执法人员踊跃执法，专注罚款不动摇的神器。

当年大乾城市的卫生状况就是这么好起来的，那些巡警们天天上街，见着人扔垃圾吐口水就开罚单。

大乾的专利制度差不多也是这么推行起来的，那些负责专利案件的巡警们，一天到晚就盯着，恨不得多抓几个违背专利的商家，然后兴冲冲跑过去罚款。

这罚款上缴了国库，地方财政分到手之后，自然得犒赏执法机构以及具体的办案人员，所以奖金那是少不了的。

早些年的时候，部分地区里一些办案得力，运气还不错，负责专利案件的御史、巡警们，年入上万那是常有的事，发家致富的那更是数不胜数。

在大乾当官，只要你干得好，升官之余还能发大财，最关键的是，这还是合法的！

可惜，现在的商家都被罚怕了，没几个有胆子违背专利了，这让那些吃的满嘴流油的专利御史、巡警们颇为失望，市场感叹人心不古，世风日下。

就和当年受贿行贿一样，现在不知道多少大乾官员埋怨早年的同僚，把事情做的太绝，搞的现在都没多少人敢行贿了。

这就是因为当年无数收了贿赂的官员，前脚收钱，后脚卖人，然后高高兴兴的升官，顺便还能把部分贿赂直接光明正大的拿到手，以至于把整个行贿市场都是给折腾的乌烟瘴气，民不聊生。

不过也正是因为有这么多乱七八糟，甚至可以说的上是奇葩无比的政策，才让大乾的行政统治能够维持在一个比较高效的地步。

当然，只能说高效，不能说清廉，毕竟官员捞钱的办法多了去，受贿那都是最低等的手段，稍微有点手段，有点能力的官员都不削于这么干。

劳动合同法的颁发，因为强力的推行，再加上为了顺利推行，也没有说在劳动合同法里做出太多限制。

反正雇主主要和劳动者在符合劳动法的范围内签订劳动合同，那么就不管了。

而劳动法的限制其实也不多，顶多也就是最低工资标准以及最长的工作时长而已，至于其他的基本没有了。

所以劳动合同的推广，并没有受到太大的阻碍，各大企业基本第一时间就是接受，并第一时间陆续和员工签订劳动合同。

至于民间里的小商家，小作坊之类的，这就得慢慢来了，而官