杨宏斌对陆凡说的企业宗旨、企业文化、企业精神和发展理念等非常的赞同，心说人家不愧是董事长，看待问题就是比自己有高度，而且说话一套一套的，根本就不像是个只有高中文凭的人。

陆凡一边讲，杨宏斌一边在笔记本上记了下来，他要回去好好的消化一下，领悟透陆凡的指示，要跟上陆凡的步伐，不然自己在这个总经理就会被陆凡给一脚踢开的。

“董事长，江北集团的产品现在非常畅销，投入大笔资金到优选公司，上新的生产线不成问题。

就算是将来在华北、华东、华南和西北等地投资建厂，把产品覆盖到全国也没有太大的问题。哪怕资金不够，咱们也可以贷款。”

“现在最大的问题，是人才严重不够。除了生产工人勉强够用，公司管理、财会、研发、文秘、营销、法律等等，所有的人才都奇缺。

咱们公司现有的这些人，运营和维护天江省市场绰绰有余，拓展到整个华中地区已是极限，再向外扩张的话，管理、营销，甚至是财务都可能混乱。”

陆凡听完，肃然点了点头，杨宏斌说的确实是个很严重的问题。

陆凡也感觉到了，手底下能用的人屈指可数，夏雯就是去年分配到江城市第一食品公司的大专生，被陆凡选中临时当了自己的秘书。

而杨宏斌和高大为这两位老总，就连自己的秘书都没有，什么事都需要自己亲力亲为，工作效率大打折扣。

上一世，旭日升衰亡的一个重要原因，就是分厂铺得太快，而人才队伍跟不上．

以至于，从总部调到各地分公司的老总，平均文化程度还没达到初中，由此闹出无数啼笑皆非的笑话，各分公司内部更是裙带关系乱如麻。

一群初中没毕业的人，掌控一家市值数十亿的大公司，简直就是一个灾难。

前些年，江城市第一食品厂和长江饮料公司，属于国营企业的时候，每年还能从各大高校分配来三五个大学生。

今年，江北食品公司和港岛远大集团控股这两家公司，一起组建江北集团后，不再属于国营企业，虽然效益远胜从前，反而一个大学生都不愿意来了。

“人才不够，那就去大学招聘嘛。”

陆凡说道。

杨宏斌、周凤金、夏雯等人，都愕然看向陆凡：“董事长，大学生不可能愿意来咱们这个私营企业的！”

这年头，大学生是真正的天之骄子，毕业后要么进国企，要么到政府部门上班，要么去学校，都是铁饭碗。

不过，陆凡心里清楚，从90年代初，国家政策开始变了，决定取消全面包分配，到96年，全面取消包分配。

也就是说，这几年就是铁饭碗的末班车。包分配的名额一年比一年少，学生和家长都是怨气冲天，甚至还有很多人闹着上访。

家里有钱的，或者有关系的学生，还能够拿到好的分配名额，进入财政局、银行、粮食局、路政，或者是本地的大国企，待遇好，还稳定。

家庭情况一般的学生，就会被分配到农机厂，或者效益很差的国营企业，去了以后半年都拿不到工资，待一两年撑不下去就离开了。

这就是现实！

“不试一下，怎么知道没人愿意来呢？”

陆凡反驳道，想了一下又吩咐夏雯，“夏秘书，你搜集一下公司各部门急缺的岗位和数量，我们这两天到相应的高校来一次校园招聘会。”

随着七月份的到来，华国高校又将迎来毕业季。动作快的应届生，已经跑去单位实习了，就像何疏影一样。

但还有很多人，工作单位还没有着落，陆凡觉得这是自己的一个机会。

想到这里，陆凡给何疏影打了一个电话，问她江城大学的毕业典礼在哪天？

何疏影告诉陆凡，后天上午十点，江城大学将举行毕业典礼，她也要参加，还开玩笑地邀请陆凡观看她的毕业典礼。

陆凡欣然应允，说后天一定参加，然后问了一下江城大学校长办公室的电话号码，便挂断了何疏影的电话。

见陆凡真的要搞什么高校招聘会，杨宏斌为难地道：“董事长，没有大学生会屈尊来我们一个私企的。

即便你拉来几个大学生，让人家当个普通员工，人家肯定不干，咱们又不能直接让他们当主管、部门经理。”

陆凡点了点头，杨宏斌的担心确实有道理，把人忽悠来简单，怎么把人才留住，却是一件麻烦事。

沉思片刻，陆凡眼睛一亮，说道：“从现在起，咱们江北集团成立人才储备中心，作为后备干部的选拔基地，我亲自担任中心部门经理。”

“人才储备中心？”

听见这个新名词，众人顿时觉得高大上，比招聘实习生好听了不知道多少倍。

杨宏斌觉得这确实是个好办法，不能一上来就让那些眼高手低的大学生参与管理，但总得给点虚名吧，要不然人家去当公务员多好。

陆凡建立人才储备中心的想法很简单，前期的作用就是用高大上的名义，把那些大学生骗过来再说。

他们听说进入人才储备中心，就会感觉特别高级，要是跟他们说，来我们公司做实习