戚澄的面孔没有表情，语言的力量因此被削弱，可王嘉林还是表现出了他的兴趣。见戚澄停下来，他鼓励她继续表达。他欣赏为机会不顾一切的人，尤其是初出茅庐的新人。

戚澄搜罗着能够打动王嘉林的理由，可贫穷少女的灵光乍现后，满脑子只剩金山银山，她说：“而且，他也很贵，即便只是友情价也要特批……况且也不可能每次都是友情价……”

王嘉林叫停她，提醒道：“这不是理由。商业并非数学等式，十个一千万和一个亿带来的结果从不相等。”

戚澄明白。她太没有经验了，她和姜妍一样，都太年轻，太稚嫩。想起马克的友情提醒，戚澄终于意识到自己太冲动，没有想好一二三四五，就敢闯总监办公室，其结果可能不是“求活”而是“速死”。

真是对不起小姜饼啊……

王嘉林等得不耐烦了，他问：“没了？你讲不出来了？”

戚澄垂着眼皮，虚着声音问：“我只想知道姜妍还有没有机会……”

“当然，公司永远对有实力的人敞开大门。”王嘉林感觉到戚澄的眼睛里重新出现了光，他像是后怕一般补充道，“但这话可不能拿来当承诺。”

戚澄重重点头，她说：“我明白。我也只是想要一个公平。能让我们参加最后一轮宣讲就好！”

公平……

王嘉林心想：求公平的小女孩……什么才是公平呢？妈妈分苹果，一人分一个？

他并没有很失望，或许，在刚刚的某一刻，他期待过她会是个羽翼未丰的猛禽，但实际上，她之所以能站在这里和他要求公平，只是因为他的心情大好。她是沾了斯黛拉的光，沾了她所谓的“不太公平”的光。

王嘉林打量着戚澄。在他看来，这丫头，还真是复杂，看起来自信，听起来自卑，实在是有意思。他点头同意，说：“行吧，你准备好，我让你参加。”

戚澄激动地大鞠躬，动作大到滑稽，王嘉林忍不住又逗她，他问：“求仁得仁，还不高兴？笑一个。”

见戚澄呆呆地站着，王嘉林笑着摆手，说：“逗你玩呢，去吧。”

目送戚澄离去，王嘉林打开员工管理系统，调出了戚澄的档案查询。

贫瘠的档案，毫无亮眼之处。

她只有一个荣誉——两年前参加入职轮岗培训的时候，被门店店长选为了“吃苦耐劳之星”。

也正是因为这项荣誉，管培生定岗的时候，她被曼迪捡了去。

两年来，四次绩效考评，结果全部都是C。

王嘉林皱着眉头，视线定在了戚澄的薪资数字上。从入职到现在，她的工资只调过十八块六毛钱，所以，虽然入职两年，戚澄的薪水连新招进公司的应届毕业生都比不上。

这情况吓了王嘉林一跳，他怀疑自己的团队管理出了大问题。他当即致电人力资源总监罗锐沟通情况。

罗锐低沉的声音传过来，略带点疑惑，他确认着：“你是说，你的团队有一个员工，经过两次薪资普调，工资只涨了十八块六毛钱？每次是九块三毛钱，是这样吗？”

“对啊。”

“那……”电话那头罗锐顿了顿，然后又问，“那竟然还没走？”

王嘉林翻了个白眼，他把话题掰回正道：“我是问你，薪资普调怎么弄的？怎么会弄成这样？”

罗锐很警惕，他担心踢过来的不是皮球，而是炸弹，于是一脚飞了回去，他说：“这得问你自己。虽然是普调，但是经理有具体的比例分拨权限，最后要生效，也得你签字同意。我猜这个人的绩效考评结果不会超过C。”

王嘉林大概明白了，他满脸的不可思议，说：“我只是好奇，这样也没有闹出问题。”

“薪资保密规定。对老实的人来说，总是很有效用。”

王嘉林冷笑，他略带讥讽地说：“你竟然不觉得你的人才培养地图像个笑话。”

“我为什么要被特例打倒？”对面说得理直气壮，他问，“怎么？有人突变了？”

“也许吧，突然开窍了。”

“两年了啊……确实晚了点。”

放下电话，王嘉林给戚澄的页面打了个“＋”，这个加号将使戚澄的薪水在接下来的年度调薪中获得远超她预期的调整，虽然仅仅也只是与现行的校招薪资标准同步而已。

下班后，戚澄去往姜妍的家。面对姜妍，她伸出两根指头，让姜妍选是先听好消息还是先听坏消息。

姜妍只动了下嘴唇，戚澄就抢先问：“先听坏的对不对？”她的提问换来了姜妍娇媚的甜笑，唉，戚澄想：她和姜妍能成为朋友，还真不是偶然，她们实在太像了。

戚澄清了清喉咙，说：“林柏下凡了。你知道林柏吧？”

“当然！”姜妍指着墙上爬着的壁虎萌宠、地上拱着的蜗牛精，说，“他还没火到内地的时候，我都是求爸爸去香港给我买他的潮玩。”她发出并不失落的叹息，又说：“行吧，输给林柏不算输，那叫与有荣焉。”

“还有好消息呢。”

“哦……对。”

“好消息就是，”戚澄抓起萌宠小蜗牛，说，“恭喜你，可以和林柏竞争了。”