础，是厂里给的一份认可和保障”。

还协同其他部门发展关系！

说的真好听啊，至少比唱的好听，就是聂成林没听见，听见了都要气死。

说这话的时候他还是更针对谷维洁来说的，毕竟今天坐在这里，就代表了董文学的态度，也代表了谷维洁的态度。

而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。

直白的来说，谷维洁想直接进一步成为书记是不可能的，这里有着天然的沟壑，她没有基层管理经验和决策部署的能力。

说到这里的时候谷维洁还看了李学武一眼，当初她不知道，后来想到了，当初李学武就在钢城执行任务了，这里面的推手就一定有李学武了。

这意味着什么？

只要整个钢铁行业不出现危机，上下游制造业不出现断档，轧钢厂就不会出现问题。

明明是他和李学武占着保卫处的岗位不松手，现在倒是互相道起辛苦来了~

轧钢厂是没人了嘛？连给保卫处补齐副处长都做不到嘛？

她是担心李学武要联合董文学对景玉农下手了，以为李学武这是要重新夺回对联合企业的掌控权呢。

就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。

董文学也充分的表达了他和李学武会在中层管理者继续“加深影响”，在群众基础方面继续深耕，同样也会在这一方面支持谷维洁的进步。

李学武面色严肃地说道：“现在轧钢厂只是处于整个制造业中最基础的一个环节，没有研发，没有产品，也没有其他转型方向，且是体量巨大的制造环节，扛风险性太过于薄弱了”。

谷维洁听见董文学说起这个，不由得再次看了李学武一眼，她是觉得这对师徒都挺能扯犊子的。

董文学是要遵从先前跟杨元松约定的，是要坚定不移的走炼钢厂发展道理的。

这不是不好，站在基层的角度来看，谷维洁是一个负责任的好领导。

说完微微昂起头，目光扫向了在轧钢厂工作的这几人，看着他们都皱眉思索，便知道自己的话他们都是认同的。

可缺到什么程度，市场需求量又是多少，谁能知道？

这个是跟经济和相关产业行业发展是有很大关系的。

而在几人思考间，谷维洁又看向了身边这个一直装透明的李学武，她想听听来“大智若妖”之人在当前形势下的发展观念。

基层是要细化这种任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。

李学武反问了一句，随后回答道：“不仅仅是这个项目，整个联合企业都是我设计出来，为完成这种转型而进行的一种补充”。

车间主任是生产任务和车间管理的

真要照着李怀德的想法来，估计轧钢厂现在的班子连三分之一都剩不下。

这是一种冒险的行为，但也是一种迫不得已的行为，重点不在放纵，而在掌控。

她所想的是，极端情况下的手段不宜过激，否则就是乱之根源。

当前钢铁行业的地位在国内来说是首屈一指的，就连谷维洁的原单位，钢铁学院都是比肩华清的存在。

当钢铁需要逐渐出现饱和的时候会出现什么状况？当钢铁工艺或者新材料需要出现变革的时候会出现什么情况？

这还不考虑钢铁业内部体系变化的情况呢，考虑那些会让这种思考变得更急复杂。

谷维洁迟疑了一下同时也看向了董文学，说道：“这……”

有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。

谷维洁在仔细思量过后也给出了自己的观点，那就是稳定和发展。

董文学随后的话也给这种行为做了定义：“建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……”

在经过任晓宇的解释后，李学武看了谷维洁一眼，他不知道谷维洁理解没有，任晓宇的意思更可能是变约束为放纵，进而形成一种大范围的约束掌控。

可以说，今天的话题说到这，大家把心中所想，所求，都做了深切的沟通和交流，各有所得。

他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。

依照这种增长率发展下去，一定是要比整体经济增长率要高的多得多的。

“危机和机遇是两个好兄弟，肩并肩，手拉手的”

这可能就是今天这次聚会的意义了。

现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。

“当前针对保卫处，针对与其他部门合作，与炼钢厂配合和发展的方向上，我的观点是六个字：出得去，回得来”

谷维洁是深知资金对一个项目困扰和阻碍的，就像居民区项目，如果没有钱，喊口号可盖