蒋利丰知道这样谈下去没有结果，不想继续，他半推半送的把人请出门外，决定先冷一冷他们。

炒人，蒋利丰想速战速决，但事与愿违。

办事处三个销售人员和地区经理抱团与公司对抗，让本来简单的事情变得复杂。

蒋利丰向赵城通报第一轮沟通的结果，赵城觉得诧异，这样的情况还是第一次遇到，在明显被公司发现犯错误的情况下还保持强硬的态度。

“你和小李关系怎么样？”赵城在电话中问蒋利丰。

“还行，没有大矛盾，他们成绩也一直还不错，这也是他们不满意公司处理的原因，毕竟销售成绩挺好，说炒就炒了，有点不讲情面。”

蒋利丰回顾了下与办事处整体的关系情况，情绪有点低沉，他也不太理解公司的做法，但职责所在不得不做。

“你也不理解？”赵城感受到蒋利丰的情绪。

“我。”蒋利丰犹豫了一下，继续说：“我觉得公司这么做有点太严厉了，其实大家都知道行业内都是这么套取费用的，几乎所有公司都主要看业绩，业绩好，这都不是问题，所以他们才那么大情绪。”

“是啊，但未来未必是这样的，任何行业都有一个无序混乱的过程，慢慢也都会往规范走，我们公司也不是真空地带，要考虑行业发展的大趋势还要考虑我们现在是和跨国公司合作，守规矩才能有更多好的合作机会，毕竟这些公司所在的环境是成熟规范的市场，他们必然也要求我们和他们一样。”赵城叹口气，这些他不是没有考虑到，以前这样他也是默认的，现在毕竟不同了，都要去适应。

“我理解，可是其他人可能也有这种情况，都这么处理吗？”蒋利丰担心的问。

“如果查到了，就一样处理，否则规矩就立不起来。”赵城的态度很坚决。

“好吧，希望就这么一个办事处。”蒋利丰感叹道。

“那么我们再分析下，三个业务员来和你面谈，小李没出现，原因是觉得不想和你闹的太僵，还是别人是打前站，刺探你的底线？”赵城帮助蒋利丰分析。

“我觉得是第一种吧？”蒋利丰犹豫的说，他不确定，毕竟这几个人的表现也出乎他的意料，当撕破脸的时候谁知道对方的底线在哪里呢？

“那我们做坏的准备，小李是最后和你谈的人，其他人只是来探探口风。他们的诉求是什么？无外乎是赔偿。”赵城分析着。

“他们没提，我也没主动提出来。”

“对的，先提的人会比较被动。关键是他们有什么可以威胁到我们的。”

“保健品的还好说，mc产品就是涉及到与合作方关系，我们在销售政策上没有不合规的问题，但实际操作上是不能完全避免的。”

这是最糟糕的情况，先等对方提要求，再相机行事了。

蒋利丰就在宾馆里等着，开始找熟人介绍新人，不论谈的如何业务还要继续，这个地区将来也是麻烦，一个团队都炒掉，处理得好交接就好办，不然就要完全靠新人自己慢慢摸索。

第二天，地区经理小李主动联系了蒋利丰，他是个面相忠厚的人，面对他让人没有太大压力。

蒋利丰看小李脸色灰暗，身心俱疲的模样，不禁有些心酸。

“小李，你先说说你的想法吧。”蒋利丰语调尽可能的放柔和。

“蒋总，您对我们一直都挺好的，那天我实在是拦不住他们来找您，他们都还小，容易冲动，您别生气。”小李一脸诚恳。

“我不生气，我能理解大家的情绪，我也不愿意面对这样的情况，但事情发生了，总要面对，你们也要翻过这一篇，往前看。”蒋利丰安抚着小李，“我还是那句话，你们有什么想法，可以跟我说，我会尽量帮你们争取。”

“我先替他们谢谢您。”小李停了一会，继续说：“其实大家是觉得公司不公平，其他办事处也有这样的问题，为什么单单处理我们？”

“小李，首先你要明白，公司财务只查出你们办事处的问题，其他没有问题，这是要讲究证据的。”蒋利丰正色的说。

“以前的帐呢？查了吗？”小李突然有点激动，梗着脖子大声说。

蒋利丰看人激动起来了，说：“小李，你有职场经验，你认为公司会针对你们吗？公司这么做有什么好处吗？我想这几天你也冷静的想过了，公司不会跟你们个人算计什么，就是你们这个事情破坏了公司的原则，如果公司查出来而不处理，那以后就没办法管了。”

小李低着头，半天不说话，蒋利丰了解，小李不是个糊涂的人，和公司这么耗下去没有好处，甚至会对个人未来在行业内发展有不良影响。

“行业就这么大，你们还要在行业内发展，适可而止。另外，这个事情也是个提醒吧，以后不论到哪里同一个错误不要再犯。你觉得呢？”

小李点点头，这些道理他都懂，就算潜规则大家都心知肚明，能因为这个原因被公司炒掉，其他公司录用的时候难免要做背景调查，一旦知道真相还是会有顾忌的，怎么说都是职业生涯中的污点，他不可能不在意。

“我们这几个人只有我工作时间比较长了，其他人都是只