任何一个部门，任何一个机构，在设立之初，一定已经全面且超前的计算过了任务负荷，并会根据负荷所需，设定机构人数，以确保在数据上，可以做到实名职责落实到位。

不存在某个机构需要10名员工才能完成的工作，故意只招5个人，然后在日后的工作中，额外再招5个临时工这种事情。

当然我说的是正常情况，现实中往往是不正常的。甚至存在需要10名员工才能完成日常工作的机构，招了20名正式工作人员，然后谁也不干活儿，拿出招聘10个临时工的专款招5个临时工，将所有工作都交给临时工去做，再把结余的5人专款给分了。

当然这只是个别现象哈，也有考虑到编制精简，以临时人员执行临时任务的情况。合不合理不在我们的讨论范围之内，只说圣裁所就差不多是这样的一个组织。

他们自己的内部并没有多少正式成员，除了少数管理者，就全都是顶级的高手。

这些高手有的是和我们的队长一样，带着二次元公会实习会员的身份下放外派，也有拥有正式二次元公会会员身份的真正强者，隐藏身份在这里坐镇中枢。至于我们，起到的作用仅仅是耳目和气氛组，真要是在封锁任务期内出了什么问题，还得靠人家正规军才行。

我们的队长是一名合格的队长，他深知像自己这种有身份有地位的人，不能跟我们走太近，亲近临时工对正式工来说是一种羞耻的行为。在为我们介绍完任务之后，他就让我们自行熟悉工作环境，等到晚上雇主进驻林区的时间，他才会再亲自过来。

队长一走，我立刻就张罗了起来：“队长很信任我们，是因为他注意到了我们的闪光点，知道我们可以圆满完成这次的封锁任务。可考虑到队长太忙，平时肯定会经常不在我们身边，为了统一执行力，咱们是不是得选个小队长出来？”

我的提议自然有我的人捧场。

随行面首之一立刻拥护：“我觉得很有必要，没有指挥容易各自为战，难以发现问题，出了问题又无法协同解决。”

刑天马上看向我：“要是选小队长，肯定得是......”

我接过他的话，转向了鸡血新人：“要是选小队长，肯定得是这两位道友。”

刑天他们很意外：“啊？他们俩？”

我十分确信道：“当然，这两位道友一看就是人中龙凤天之骄子，由他们带领，能力上完全可以信任，就是不知道二位有没有信心？”

换成是资深的仙人，谁敢随便在这么重要的封锁任务中挑担子呀，不得考虑风险和后果，还有工作难度吗。

可对于鸡血新人来说完全不存在这样的顾虑，他们的意识形态里面，世界上就没有他们干不了的事儿。别说当个小队长，让他们当万人门宗的宗主，他们都自信可以轻而易举的超越前人，带领门宗引领时代浪潮。

人间很多企事业单位里的新人都是这个状态，还没被现实捶打，没被人生蹂躏，充满了不切实际的幻想和干劲儿，动则扬言，给我个一把手我都能干。不会业务怎么办？没关系，可提拔个能干的二把手就行了。说白了根本就是抱着个投机取巧混日子的心态，哪有什么真才实干，学校里可不教这些。什么时候让他们到基层去当个小班长小队长，真正接触一下组织工作的难度，团结矛盾的问题，也就说不出这样的话了。

好在他们现在还处于鸡血期，稍微诱导，让他们占山为王他们都敢。

在我的一番恭维推崇之下，两位鸡血新人非常积极的担任起了这个小队的私立小队长。为了避免他们俩人在指挥上发生矛盾冲突，我提议将10人小队分两伙，他俩一人带领四个。

为了协调两个小队之间的工作，我自报奋勇充当联络员，实际上我是为了通过这种方式，将真正的控制权掌握在自己的手中。这两个站在前面的家伙，只是用来挡枪背锅的。

我们的内部刚做完决议，正式的工作时间就到了，正主队长提前返岗，通知我们准备迎接雇主的到来。

刚刚在内部上任的两个小队长，还没做任何具体的工作，就已经有些飘飘然了，在队长下令过后对我们傲慢道：“既然队长都这么说了，大家就照做吧。”

就好像他俩不吱声，我们不敢执行一样。

在队长的命令下，我们都现出了自己的法相。我没敢亮出自己的正版法相，顶着个秀字就太容易暴露身份了。为了低调，我只用寻常的入劫仙体，搞了一副看起来和法相差不多的形态出来。

原本不合身的保安制服，在我们变为法相之后依旧不合身，原来的太大，这会儿又太小，一个个撑得裤腰系不上，下摆露肚皮的。但还别说，刻板的保安形象好像就是这个样子的。

十尊衣衫不整的仙人法相，歪戴着帽子，拎着缠着胶带的飞剑，一看就是干这个的呀~

不多时我们的雇主出现了，那是一个目测得有500人以上的大型组织，这个规模，就算是在金四角腹地，规模也能排进前20了。或许这还不是他们的全部班底，实际上规模可能更大。

如此规模，如此气魄，还敢雇佣圣裁所圈地寻宝，我相信这个雇主的真实身份，或