新建的三个劳务中转站，不会打着我的旗号和仁秀实业的名号，道理很简单，打着我们的名儿，敌对组织和敌对二级组织，是不会跟我们进行接触的。

哪怕我现在对外已经是真玄殿的革员了，门下的大部分人员的状况跟我也差不多，但这种事情只能骗一骗在野仙人，仙宫二次元两大势力中的高层老怪物，不可能那么好骗的。

只要是跟我有关的事情，他们肯定都会保持十二万分的警惕，不管我是主动还是被动，都不可能在他们眼前乱跳。

所以我新建的劳务中转站，对内会以秘密分公司的形式存在。对外，则是市场趋利性衍生出来的同行竞争者。

不管仙界还是人间，只要是赚钱的买卖，就不可能只有一家独揽。就算做到了市场垄断，也不可能真的就让所有人为自己让路，人们总会找到新的方法渠道来分蛋糕。

我们这一次的劳务中转站计划就是利用了这种市场现象，约翰逊将选派自己麾下的专业人士，在仁秀实业的基本模式上进行变革和创新，去抢占据劳务市场的剩余份额。

不用担心我们会暴露，对我内部来说，我们需要做很多细致入微的工作。在市场上面，自然而然也会有真正的同行冒头。但受到理念和资本以及目的性的影响，真正的同行不可能对我们构成竞争威胁，行业主动性依旧在我们自己的手中。

约翰逊在随我被魔宫开革之前，他的身份是文明纽带项目中心主任，以前还当过魔宫内部的高管。横向比较，他的身份在真玄殿，大概相当于是八大山门的山主，非常之尊崇。

这样的大人物，除了一身的本事，自然还有交游广泛桃李天下。他想要找来几个替身代言人，简直易如反掌。

在我这边，甚至可以做到真的与他们没有任何关系，只需要在时机成熟时，利用一直把控在手中的归属权，去遥控劳务中转站的运作，对敌对目标形成有效打击。

约翰逊手里不缺人，钱是真的缺，做这种行业，前期的投入不是一般人所能承受的。

为此我从账户里面拿出了3000万两黄金，分成大中小三份，各为1500万、1000万和500万，交给约翰逊，由他负责在计划区域成立大中小三个不同规模，不同特性的劳务中转站。

外围市场的争夺战正式打响，核心战场的炮火也要继续推进。

在保健品福利推出之后，长约签约率已经从最初的33%，飙升到了78%，驻在率更是超过了90%。那些依旧选择日结，和离开仁秀实业的仙人，要么是脑袋一根筋，认准了四角大神的生存模式不愿意有任何更改。要么是特立独行，性格孤僻怪异到了一定程度。要么就实在是受身体状况或所修特殊法门的约束，就算愿意，也属实没办法过这种长约常驻的生活。

但我是不会就此满足的，既然要做，就一定要做到极致。

那些不肯就范的原因，大部分都是诱惑力还不足。至于极个别情况，我们可以进行极个别对待，专门找出解决方案。没有奔着100%去努力的决心，就不配拥有90%的市场！

福利待遇继续提高，基地中抓紧营建生活物资配给中心，丰富储备物资，让长约常驻劳务人员真正体验到物资配给的便利。我甚至已经超前提出了跑腿业务，只要是长约常驻人员需要的，配给中心没有，我们可以跑腿代劳去其他地方采购。

至于那些醉心修炼的，也有面向他们的新政策，我已经让魂祖动笔默写绝学功法秘籍了。这些当初由他亲自研究完善的融汇了现代化理念的功法，内容都装在他的脑子里，所以当初我明知道这些东西肯定有用，也一本都没带，带着魂祖就足够了。

我让他挑狠的写，挑难的写，那些在天秀宗内被设定成最高级别的法门，那些以我们的门人在未来很长一段时间内都无法修习的绝学。就这个级别的，给我写出来五本，专门用于挽留那些醉心修行的四角大神。

模式上我不打算无条件免费赠与，那样做起不到挽留的作用，反而容易让他们觉得重恩难报，更不肯在这里常驻了。

我决定以抽奖的方式来分配，每周面向所有人员开放抽奖，只要是在仁秀实业签过约的劳务人员，都可以凭工号免费参与。从小到大，我们设立了很多的奖项，小到现金，中到保健品饮剂，大到修仙秘籍——的残篇。

我不会将完整的功法一次性交给他们。为保保证足够的吸引力，每次抽奖都会有终极大奖出现，但我打算将五本秘籍各自分成十个残篇，这样就能进行50次抽奖，每周一次，那就是将近一年的时间。

这些残篇会由魂祖进行拆分，确保每部残篇都能够体现出这门功法的部分精妙之处。让内行人一眼就能看出其珍稀性宝贵性，愿意为了得到它，而付出一定的代价。

不用担心我们的功法没有吸引力，仙界的仙人是比人间的修仙者牛批，但牛批是牛批在修为境界上，是牛批在法宝资源上，绝对不是在功法秘籍上。我们手中这批得自长白山秘境，经过现代化修仙理念修缮升级的必杀绝学，就算拿到仙界，那也是最顶级的存在。

也不用担心一年就抽完所有秘籍时间太短，一年的时间确