前任和副前任想搞事情，可他们也绝对不敢胡搞乱搞，再怎么说也只是童子身份，还敢闹翻天不成。

目前来看，他们采取的动作很直接也很有效，换成一般人极难招架。那就是人员方面的问题。

他俩依仗多年掌权天工堂的淫威，或许背后还会有个靠山保护伞，指使着天工堂大部分童子跟我作对，第一天刚进门就给我来了一通下马威。

可我没接招没理会，这既是在非必要时刻回避矛盾，也是为麻痹敌人。

我越不理会，他们就越会变本加厉。我若是出面处理，那他们就得偿所愿了，立刻就加剧冲突，将我逼成破坏稳定的罪魁祸首。

我要是一直不对线，他们也有办法，继续消极怠工，在生产服务上搞出一些问题，最后一追责，还是我的锅。

这样无论如何，最终的结果都是我被迫让出堂主之位。至于日后我会被安排到何处无所谓，燕云子和郭毅只求能拿回自己的位置。

既然没想要鱼死网破，那么他们就一定还有底线，在涉及到巨大的责任问题上面，他们俩也不敢搞事情。

于是我敏锐的找到了一个他们绝对不敢搞事情的关键点，并提出要求。

我让他们将天工堂天区所出的丹药种类和配方，和地区所负责的具体工作岗位情况全都拿出来。

这都是非常合理的要求，身为堂主，我需要了解这些关系到天工堂核心工作的信息。

二人不敢推脱，从库房中取出材料递交上来。

我令二人去准备我在前面提出的骨干资料，然后就关起门来，认认真真的研究其手上的材料信息。

你死我活的斗争面前，每一分每一秒都很重要，我从来不会因自己的大意和散漫给敌人创造条件。

从下午五点开始，一直到次日清晨，整整十二个小时，我没有离开过桌椅片刻，硬是把所有的材料都啃了下来。

凭借仙人的体质和专注力，做完这些事儿也没什么值得炫耀的。

经过一夜的努力，我已经就如何应对天工堂的问题有了方案。但我没有急于实施，第二天没有任何的表示，依旧只找来燕云子和郭毅，带着我到处视察，了解生产工作情况。

入主天工堂的第二天，我重点视察了天区的丹药生产，学习了丹炉的基本操作和原理。没什么复杂的，炼丹的核心技术全部由炼丹炉完成，跟用电饭锅做大米饭没什么区别。负责操作的童子只需要完成丹炉的开启和运行，以及材料燃料的搬运充填，全都是力气活儿。

我一整天都在研究业务，对懒散的生产状态和消极的出勤率不闻不问，燕云子二人提醒了两次，我也都没有回应。

第三天，我拿到了二人提交的骨干名单，上面所列之人，全都是天人两区的散仙童子。地区那些被他们打压的仙人童子，果然一个都没报上来。

也是在这一天，天区和人区的生产工作状态进一步下滑。二人向我汇报，天区的出勤率不足六成，当值者态度消极，严重影响了生产效率，恐怕会导致本月的丹药供给达不到预定指标。

不仅如此，人区也问题频发，不少领导和堂口向天工堂反应，说出勤童子心不在焉，经常犯一些低级错误，要求天工堂尽快整顿，消除这种影响门宗基本运转稳定的问题。

听完二人的汇报，我立刻下达了几道命令，不过跟他们提出来的问题毫不相干。

第一道命令，将天区和第区的童子进行对调，不进行任何平衡性的调整，就是1000人与500人的全套调换。

第二道命令，由燕云子出任地区区长，郭毅出任人区区长。

第三道命令，在天地二区童子调整完毕过后，原天区童子，凡今日有旷工情况者，全部分入人区，安排到高强度劳动岗位，以示惩戒。

三道命令看起来平平无奇，实际上暗藏玄机。

第一道命令，目的并不是借此来恢复降低的产能，童子基数少了一半，指望这500人干1000人的活儿，还得补齐之亏欠的，肯定不现实。这道命令的真正目的是将那1000个不听话的童子搞定。

天区是生产岗位，他们能偷懒敢旷工，可以通过逐渐降低的产量给我施压。可到了地区就不一样了，那是个养殖区，日常的工作都是细致活儿，有足够的人手进行高强度的工作，无非就是确保了产出的素材品质完美。如果想用消极怠工给我施压，短时间内不可能有任何效果。两三天不浇水，仙草神药旱不死。十天半月不除虫，也不至于把仙草神药都吃光了。等到他们在那里真正给我搞出麻烦之前，我都已经搞定了天工堂。

第二道命令，给两位搞事情的前任分别安排了职务，一个地区区长，一个人区区长。

从表面上看，我充分的尊重了两人的身份。原来的正职负责地位较高的地区，副职则负责地位较低的人区。

可实际上呢，人区才是实权部门，能够给各大堂口各位高层安排童子，这是一个非常吃香讨好的工作。做的好了，青木山上上下下，都得给几分面子。

地区就不一样了，熟练岗位，所谓的权力也就是排个班安排个出勤，几乎等于没有任何实权，更没有任何实惠