跟庄枫试招之后，我又是两天屁股没沾床，干巴瘦的屁股，硬是被他踢成了蜜桃臀。

事后我没敢跟庄枫支棱，而是向阿娇问罪，我说不是让你盯着点嘛，我就知道他君子一言说不算就不算，出了状况你怎么不阻止呢！

阿娇用四个字回答了我的问题：嘴贱，欠打。

我也不想啊，我是那种不知深浅的人吗？人家庄枫是我师父，又是我准老丈人，冲哪个身份我也得对他敬重有加。都怪这仁心决太邪性了，一运功我就不是我了，就跟那传说中喝点儿酒就天老大地二老我老三的酒蒙子一样，感觉就没有自己办不成的事儿，就没有自己扳不倒的人。

难怪说是必杀技呢，经过修正完善后劲儿还这么大，如果练的是原版，得更邪乎。

想到这里我还好奇一个事儿，仁心决的原版《大杀心》，修炼失败了会导致死亡，修炼成了就真能无比强大吗？我怎么感觉凭这股心性，到哪都是个找死呢。修成了是个死修不成也是个死，这才是绝对意义上的必杀啊。

屁股肿疼，哪都去不了，在家老老实实的养了两天，没事儿除了通过手机开门宗例会，就是看看新进门徒的资料。

现代社会，门宗管理也得现代化。门徒资料早在最初签敬业协议的时候就统计了大部分，后收的105人，他们也都有提前准备好的个人履历详细资料，报上来之后直接扫描存入电脑，保管和调阅都很方便。

作为宗主，我没必要和每一位门徒都很熟悉，但有必要了解他们的大致情况。

人事主管牙克西从头到尾亲自负责了门徒的招募和整编，通过他整理的资料，我很容易就对天秀宗门徒有了一个大致上的认识。

305名天秀宗门徒，男性占170名，女性占135名。最大年龄38岁，最小年龄19岁，平均年龄26岁，偏年轻化。

民族较为单一，宗教信仰全无，这不是天秀宗门徒的特征，而是修仙文化领域的普遍特征。

修为方面，百分之九十以上都是感气期，剩下的有筑基前期，以及十名筑基中期。全体门人没有一个达到筑基后期的，那样的高手精英，都被其他门派以较高的职务作为条件招走了。

对这样的门徒素质我非常满意，牙克西不愧是边缘人毗连区的创建者，在圈子内的影响力非同凡响。很显然，这些人都是作为门徒的合适人选，包括他们的家眷配偶情况，牙克西也都帮我考虑到了。

305名门徒，共携带家眷226人，60岁以上老人100人，16岁以下未成年40人，其余皆为青壮年。

这样的家眷数量和年龄比例，在天秀宗的接受范围之内，还不至于把天秀宗局部弄成敬老院或幼儿园。

在今天上午的日常例会上，我给生态园那边下了命令，让他们多分一些通灵植物出来，尤其是长白山秘境的苗木，移植到家属区，将那里的绿化做得更好一些。确保门徒家属拥有健康的生活环境，他们健康稳定了，门徒才能安心。

生态园的承包方庄枫，以及素材工厂厂长王铁雁和副厂长花鹿都提出同一个问题，那就是苗木不够用，根本不可能满足家属区的需求。

这个问题我已经考虑过了，安排道：“我注意到生态园方面最近各类通灵植物的涨势都特别好，这是受到了灵气复苏的影响。鉴于此，通灵苗木的移植就不再是问题。本着以人为本的原则，我还是需要你们先把现有的苗木都移植到门徒家属区。至于生态园中缺失的，我已经计划好了，由司马庆人跑几趟长白山秘境，那里还有更多的通灵苗木和生物，我们可以再多运一些回来，用以充实天秀宗的通灵生态园。”

这样一来，庄枫他们就没意见了，牙克西则有意见：“宗主，你的安排可以有效优化天秀宗门徒家属的居住环境，起到稳定门徒情绪的作用。可也对人事管理造成了影响，在还没有建立起门徒对门宗的忠诚度和归属感之前就把他们安排出去执行任务，存在部分门徒与门宗精神上脱节的隐患。”

“你作为毗连区的创建者和管理者，在人员管理上经验丰富，你提出的隐患一定存在。但我这也是为了减轻门宗在人事管理上的压力，才做出的安排。从长白山秘境倒运通灵物资的工作是一个长期工作，我打算把这项工作作为一个内部的日常任务，就像安排门徒在通灵生态园值班一样，不断的将一定数量的门徒轮流安排出去。”

牙克西马上明白了我的意思：“如果是面向全员的值班性质的持续轮调，那就不存在精神脱节的隐患了。就像宗主你说的，这样反而可以起到减轻门内管理压力的作用。”

“是啊，我最初就是从这个方向考虑的。而且能够去世外秘境历练工作，对那些门徒来说也是一件开眼界长见识的经历，也算是门宗给他们安排的一种心境上的强化培养吧。”

这个计划安排就是我通过我爸提到的外围任务分流法，结合天秀宗实际情况想到的办法。

轮到其他人对这个工作计划发表意见，司马庆提出一个很关键的问题：“去长白山倒运通灵物资，这里面首先存在一个程序上滴问题，新文联明确规定修仙者不得随意离开北台，那么我们带夺少人出去，