第三十四章 江大军学管理(2 / 2)

道。

“因为他太严厉,对自己严也没什么,但对工人也一样严厉,像旧社会的监工一样,不把手底下工人当人看。

每天早上迟到一分钟都要记迟到,早退更不可能了,经常安排人加班,还不给记时间,平常工作里,有点儿小事就上纲上线,摆班长大人的威风。

一天二会,早上晨会安排工作,晚上班会总结一天的工作,每次开会开头都是--我就简单说两句,时间从来没有低于过五分钟的,把工人们恨得咬牙。”

江大军有些目瞪口呆,这除了开会外,其余行为不都是后世大部分工厂基层管理的日常吗?

怎么还错了?

原本他也是准备这样干的,幸亏事先多留了个心眼,问问明白人。

“所以,我的管人经验就是让工人满意,早上我会故意晚到一会,只要我到厂了,工人也到了,就算按点儿上班;我到了,工人还没到,就对不起了,算迟到。另外没事儿不开会,开会能三五句话讲清楚的,就不多说。

加班超过十分钟,算半小时;超过40分钟就算一个小时,这要是搁陆班在位那会儿,一小时以内的加班,都算为国家奉献啦。”

江大军心里一阵我艹闪过,原来你是这样的傻柱,怪不得电视剧里,有时候日上三竿了,才去上班。

真是一心为人民服务的人被人民干掉了,挖社会主义墙角的人反而高升。

但也不能说傻柱这番操作,就没有可取之处。

傻柱虽不会管理,懒得管理,这一番颇具黄老之术的方案,也算歪打正着,基本实现了一食堂广大员工们‘钱多事少’的朴素要求,一食堂的工作比以前更好了,员工的积极性也更高了,本来是临时过渡才安排的班长位子,硬是让傻柱给坐实了。