正式实施社保政策，按政策，这批老同志只能享受4年的社保待遇。

对于这个情况，苏秦直接特别指示，凡是内退的同志全部按照实际工龄计算社保，多出来的份额由工厂全部负担。

第二种方案是将还愿意继续工作的老同志安排到各个车间里，以导师的身份指导年轻工人工作。

这些老同志也许不会操作新式机床，也许对电子计算机一窍不通。

但他们几十年的工作经验才是最珍贵的东西。

老一代工人，可真是从无到有的将工厂建立起来的，他们对东南厂的感情是任何人都无法比拟的。

俗话说家有一老如有一宝，老同志们的存在就像定海神针一样。

只要有他们扎根在基层，这个企业就绝对能踏踏实实的发展下去。

在重组东南厂的同时，苏秦也对工厂的组织构架做了较大的调整。

通过这段时间的观察，苏秦对东南厂的代理厂长富华荣很满意，将他任命为梦幻汽车制造厂的车长。

将东南厂原质量部经理刘江，提拔成‘梦幻重金属加工制造厂’厂长。

东南厂其他领导，跨科室调动，原则上不负责原来科室的工作。

部分年富力强的新生代管理层，暂时安排到京城梦幻工业公司总部进行培训。

待培训结束后，根据个人成绩和意愿，再行分配。

至此，苏秦用微软2亿美元的合同做抵押，从银行贷款5亿人民币，一次**付东南市市政府。

以及五年内后续交付15亿人民币，以20亿人民币的价格，全资收购‘东南重金属加工制造厂’

‘东南厂’由事业单位性质，转变成隶属于京城梦幻工业制造公司的子公司。

成为了一家彻头彻尾的私人企业。