里可不止有一个厨房，而面点厨师长负责所有厨房的面点工作。

现在文泉春的规模远不及对方，自然也不需要跟对方一样设置太多岗位。

杨兴盛听完自己孙子的话，十分满意的点了点头。

他继续问道：“那么你打算如何解决这个问题呢？”

杨振兴拿起桌上的本子，翻到记载有解决办法的那一页，说道：“爷爷，我都写下来了。

我想着是不是让店里各岗位的领头人开始适当的招收徒弟带徒弟？”

“如果招到的徒弟最后跟李明原来的徒弟张超一样又该怎么办？”

杨振兴胸有成竹，回答道：“选择徒弟之前该有的考察还是要有，真正通过了考核的人才能被允许拜师。

而且拜师的时候咱们也可以出一个拜师合同，一定程度上规范束缚学徒学成之后反目的情况。”

一听这个，杨兴盛来了兴趣，问道：“这个拜师合同是怎么一回事儿？”

“就是通过合同的形式，明确双方职责，最好一年或者两年一签。

如果培养出好苗子，回头咱们店里可以给对方提供优越的条件，比如工资和晋升岗位承诺等等，用以留住对方，让对方一直为店里工作。

如果这个徒弟在学习期间暴露出各种问题，出现像原来张超那样消极怠工之类的情况。

那么等合同到期之后，可以选择不再继续签署合同，师傅们也不需要继续在这个人身上花费精力，咱们也不用继续在对方身上进行投入。”