秦建业和吴燕子的谈话主要是集中在中医的针灸治疗上。用吴燕子的话说，半月时间就能治疗好这种颈椎病带来的头痛症状。

对于针灸治疗，秦文江还是表示了反对，而秦宜华则是持着怀疑的态度，因此一家人里还是分成了两派。

秦建业决定亲自尝试一下，他从女儿那里获知就连张本初老院长都对吴燕子的针灸技术敬佩不已，那说明吴燕子的针灸技术绝对是独树一帜。

家人看到秦建业态度坚决，此时他的儿子秦文江就跟吴燕子说：“针灸治疗可以，不过千万不要出了差错的。”

“大哥，我想和你说，针灸治疗不是盲目的下针，针灸治疗这是有科学依据的。还有，我要说的，医者父母心，我对老伯的治疗，我比你们任何人都要顾虑的多。”

吴燕子的一番话让秦文江不再顾虑了，他只能相信眼前的姑娘真的是医术高明之人。学无先后，达者为师。

在谈好了理疗事宜后，这时候吴燕子就把心里话说出来了。

“老伯，我现在是给康乐保健服务中心工作的，因此理疗是要收费的。所以，事先我要和您说一声的。”

“这……老干部保健委怎么出诊还需要收费了？”叶梅不解的问道。

“呵呵，我听宜萱跟我说了，老干部保健委这是在进行改制创新，于是才成立了康乐保健服务中心。那个康乐保健服务中心没有上面那个拨款，那是属于自主营业的单位，因此要收费维持经营的。”秦建业跟老伴叶梅解释了一下，然后他看向了吴燕子，“小吴保健师，收费是正常的，到时候你们给我开个收据就行，我这里都是医疗报销的。”

谈好了理疗方案和费用，接着就由吴燕子给秦建业进行针灸治疗，同时她又给开了中药剂的方子，以此用来辅助治疗。

在接下来的一段时间里，吴燕子定期来到秦家为秦建业进行针灸治疗。

仅仅一周时间，秦建业感觉自己身体的不适症状已经消失不见，这让他从心里佩服着吴燕子的高超医术。

而在来回接送的过程中，吴燕子与秦宜萱的关系也越来越亲密，二人成为了无话不谈的好姐妹。

康乐保健服务中心从开始保健理疗开始，很快就得到了社会上的好评，看来一些腰椎颈椎问题以及亚健康的问题，保健按摩理疗真的是起到了事半功倍的效果。

虽然康乐保健服务中心是收费的，不过那些身体不适的人就不这么认为了，老干部们的理疗费用依然可以报销，而有钱的人则认为还是非常划算的。就像腰椎颈椎问题以及亚健康问题，去医院先不用说治疗，就是检查拍片就是成百上千的花费。可是把康乐保健服务中心的保健师邀请到家里，她们就是出手按摩理疗一下就完事了。这就是省时省钱的，同时还能带来不一样的身体放松享受感觉。

半个月的时间转瞬即逝，康乐保健服务中心不负众望地取得了令人瞩目的成就。在这里接受服务的老干部们对保健师们赞誉有加，而社会上的人们同样对他们保健师们赞不绝口。面对这样的好成绩，原本的保健师已经无法满足市场需求，于是经过康乐保健服务中心内部的一致决定，又招聘了十位新的保健师。

然而，康乐保健服务中心能够如此成功，不仅仅因为每位保健师的辛苦付出，更离不开每一位员工的辛勤努力。特别是四位副主任，他们都为康乐保健服务中心的蓬勃发展做出了不可磨灭的贡献。

吴燕子将她的主要精力投入到保健师的技术培训工作中。她深知，唯有不断提高保健师们的专业水平和服务质量，才能确保康乐保健服务中心的长久发展。为此，她精心设计并实施了一系列培训课程，让每一位保健师都能掌握精湛的按摩理疗技术。

与此同时，王佳瑞则专注于管理方面的事务。作为一家新兴的单位，康乐保健服务中心需要一套完善且有效的管理制度来支撑其快速发展。她深入研究并制定了各种规章制度，确保整个团队在发展过程中有章可循、有条不紊。这种科学合理的管理模式不仅有效提升了工作效率，更为康乐保健服务中心的稳定成长提供了坚实的保障。

魏继华和李志超深知，要想让康乐保健服务中心茁壮成长，不能仅仅局限于单位内部的业务。于是，他们将目光投向了更广阔的社会市场。除了处理单位内的事务外，两人花费大量时间和精力，积极拓展外部业务。其中，他们亲自跑动的业务占据了一半的业务数量。

随着业务量的不断增加，客户群体也逐渐壮大。这些客户之间相互推荐、宣传，使得更多人了解并信任康乐保健服务中心。这种口碑效应带来的好处显而易见：越来越多的新客户主动找上门来寻求合作。

在这个过程中，康乐保健服务中心迎来了飞速发展。所有留下的员工都获得了丰厚的奖金回报，有些员工的奖金甚至超过了每月三五千元的工资收入。这样的待遇不仅让人羡慕不已，更是激励着每一个员工为中心的繁荣贡献自己的力量。

看到留下的同事们取得如此优异的成绩，那些曾经签署协议外出跑业务的文员们开始动摇了。他们意识到，康乐保健服务中心才是他们真正的舞台，这里充满了无限可