田经理看上去也不过就30多岁，而一个个同事看上去最多的也不到30，再加上公司的规模，也能看出这只是一家小公司罢了。

宁芙认为，要想成为一个成功的人，从小事做起，从小的职业做起，才是最正确的，所以在价格谈好之后，宁芙很积极的就过来工作了。

可现在看向同事们，他们都是一脸心不在焉的样子。

“你们怎么不工作呀？”宁芙问。

“没有好的新闻素材，怎么工作啊？难道去当狗仔队，在路上飙车偷拍别人明星吗？”一个女同事说。

“额，那小邓是谁啊。”

“那□□去干活去了，他平时就喜欢去抓拍一些不好说的东西，总之就是非常炸裂，所以说他的业绩很好。”

“那你们怎么不出去找素材啊。”

“最近风平浪静的什么大事也没发生，这些小新闻谁会看呢？不老老实实坐这等着，等到大新闻发生的时候，自然会有流量了。”

两人还在交谈，大门又被别人推开了。

“家人们，我回来了，猜猜我搞到什么了？”那个推门而入的男同事说

“偷拍别人洗澡发现他是一米八五黑皮体育生？”和宁芙交谈的女生说。

“放屁，我这人可正经了。哦？你是新来的吗？你不要听他胡说八道哦。”

“我叫宁芙·梅林尼。”

“爷叫邓朗·约翰多，叫我小邓就好了。”

“哦，你就是小邓啊。田经理让我去问你怎么工作？”

“这里没有什么太严苛的要求，只要每个月拍的新闻总点击量超过2000就好了。这是最基础的要求了，但如果你想提工资的话，就需要拍出更多更好的东西。这地方每天不需要打卡，我们只需要你提供你拍的新闻就好了，我们的收入来源都来自那些广告商。”

“我看网上说新闻拍摄给的钱很多诶，对这里工资确实少了些…”宁芙问。

“那些都是大企业，我们这种小企业只能做些这种事了。话说你要是有高学历，你还来这干嘛。”小邓说。

“好吧。额，不过你刚拍的是什么呀？”

“嘿嘿，我拍到一个非常炸裂的。你猜？”

“不知道。”

“路上出了一起车祸，然后那个老头就趴在地上不动了，说什么也不肯起来，非要那个小伙赔100万。这要是编个好标题，肯定很吸眼球。”

“啊？100万？他怎么敢提出来的？”

“所以才炸裂啊。”

宁芙又问：“那你们平时都是拍这种新闻的吗？”

“我和他可不一样，我拍的都是些正能量的，前几天我还拍到过警察帮忙找回失踪的小狗呢。”身边的一位同事说。

“嗷，这样啊。那我什么时候开始正常工作？”

“现在就行。”

“那我该拍什么样的呢？”

“随便啦，只要是能吸引流量的，什么都行。呃，前提是不要违法。拍照、录视频、采访你总会吧。”

“哦~，懂了。”宁芙说完，还比了个“ok”的手势。她接着又问小邓：“那我还可以感谢别的工作吗？比如在送外卖的过程中拍新闻啊之类的。”

“那当然可以了。”

“太好了！”宁芙高兴了起来。

在卡洛依，关于工作有一套独特的制度——教育程度、实际能力、综合评分这三个是找好工作的必要。教育程度，顾名思义，就是小学、中学、高中、大学那样；实际能力，也就是你在曾经的岗位上做了多少、干的怎么样；综合评分，也就是道德评分、心理评分、身体素质评分等评分的总和。

在找工作时，公司往往都会挑选评分较高的人，但你也不用担心你的评分低，因为公司也是需要评分的。高评分的公司需要的总评分就高，而低评分的公司需要的评分就低。高分公司给的工资多，低分公司给的工资自然也就低。

国家有法律规定——不同评分的公司能够用的员工评分也不同，但如果业绩较好或产生了一些好的影响，低评分的公司也能变成高评分的。

因此，人们找工作时，总是可以找到最适合自己的公司，公司也能找到比较称心的员工。

这时有同学就要问了：“啊，如果我高中没考上，初中没念完，小学毕业证丢了，小时候没上过幼儿园，相当于没上过学怎么办？”你也不用担心，卡洛依有一套专门的教育评分晋升测试，即使你只读过小学，但你长大后独立自学，考过了高中评分测试，那你也可以得到高中的评分。当然了，这种测试肯定是比原先的考试还要更难。

虽然表面上看去这种制度很好，但同时也造就了一个问题——如果人人都能上好学校的话，那谁去种地呢？如果人人都能经商，谁会去种地呢？如果人人都能找到工作，那谁会去种地呢？

在大量农