术前讨论，对每台手术来说，都是很重要的事情。

主刀医生遇到难度很高的手术，会极为重视这个环节。

任何人都会有失误，别人的意见可以起到查遗补漏的效果。

当然，在有些医院不一样，术前讨论变味了，变成了斗争场地。

明明手术方案没有问题，可主任和这个主刀医生不对付，主任提出另外一种手术术式,这种手术不能算错，但绝对不是主刀医生最擅长或者最优选择。

于是乎，分成几派的开始争论，最终众口难调。

这时候权威的意见就非常重要了。

当然，赵原没有遇到过那种情况，他的段位太高了。

主任们想要挑刺，但没那个实力，也没那个勇气。

但赵原还是找几个人问了意见。

这几个人不是自己最赏识的，但甚至是自己有点排斥。

有些人手术做得不咋样，但眼光毒辣,还是有名的臭嘴巴，挺招人嫌弃。

但赵原对他们给与足够的包容。

尤其在术前讨论时，会给他们足够的表现空间。

团队不需要太和睦，有时候需要这种吹毛求疵的人群存在。

赵原耐心解释几人的困惑，然后宣布会诊结束。

主任们成群走在一起，讨论刚才的会议过程。

“赵院长的心胸还真开阔啊，要换做我，不会让那几个家伙大放厥词。”

“赵院长只不过是利用他们给自己挑错。其实他比任何人都要谨慎细致。”

“赵院长就是好个虚名。他怕别

人说自己是一言堂。”

在别人眼里，赵原是咖位超级大的专家。

但赵原一直将自己的位置放得很低。

他知道自己得到这些的过程是何等艰难。

也知道一个疏忽，所有的成绩都可能会被抹除。

随着天华医院在业内的地位不断提升，医生们收入提升的同时,也受到同行的关注与觊觎。

有些医院开出离谱的价格想要挖天华的人。

目前虽然没有大规模的人员流失，倘若加以控制的话，很有可能会出现问题。

加薪是必要的，但不能只是唯一的办法。

必须要在管理上采取策略。

不让高级医生过于强大。

所以赵原在术前会诊时给予高度的自由。

只要你说得正确，在会诊室可以向更高级的医生提出质疑。

这样一来，高级医生和下级医生之间就有了平衡点。

……

有人觉得能请到赵原担任主刀医生是幸福。

但换个思路，对病人而言，其实是挺悲哀。

以赵原在外科领域的地位，一般的四级手术都不用他出马。

如果是推不开的病人，赵原最多也就是站台，或者在关键步骤，参与一下。

其一，赵原的精力有限，如果什么手术都做，没那个时间。

其二，赵原要培养下面的人，将机会让给其他优秀的医生，才能让整体实力得以提升。

在大姐忐忑不安的眼神下，丁城被推进手术室。

几秒钟的时间，丁城就被麻翻了。

手术室里，赵原坐在机器人操作仓，按

照预先设计好的思路，慢慢推进。

手术视野里，见不到一丝丝的血液。

肿瘤切除手术比较残忍。

直肠有肿瘤的话，直接能把你屁股切没了。

肝脏肿瘤手术，有时候切的时候，能一直切到脖子。

看上去病灶就那么点大，但为了切得干净，防止复发。

要是切不干净，手术做完，结果两年后患者复发了。

这台手术则不一样，不能往大里切，要控制在范围内。

因为原本有一个肺就被切过了，剩下这个肺再切多了，整个人的肺功能就没了。

接下来只能等肺移植，然而肺移植不仅要看技术，还得看命。

能把手术创伤，控制到什么程度，可以区别医生的实力差距。

有些疾病，小三甲的主任一辈子都见不了几个，就算见到了，患者得知情况，立马就跑到更大的医院去求救了。

大三甲医院的主任一天能做好几台这些疾病。

天华医院东区分院的主任就有这个底气，但今天这台手术，让他们来做，真的没有把握。

不仅涉及肿瘤切除，还涉及器官再造。

“没有看到结节！”

“没有看到残留！”

“血供畅通！”

一条条的检查结果陆续通过指标。

团队成员的心情就跟过山车似的，转了十八个弯，