事件逐渐平息了下来，医院恢复了正常的秩序。

刘主任回到了门诊，同往常一样开始给患者看病，仿佛刚才的一切没有发生那样。王燕看在了眼里，记在了心里。

晚上，下班后，刘主任还在加班给患者看病，等到他看完最后一个患者后，因为一天中说了太多的话，已经明显看出来有些疲惫不堪了。

王燕走了过去：“刘主任，你今天怎么还能做到事后这么镇定的？当时，你难道不怕吗？”

刘主任看到是她，抬起头来：“怕啊，我怎么会不怕。但是他针对的不是我，根源还是在于他没有钱，看不起病。”

接着，他告诉了王燕事情的来龙去脉——

那个持刀的小伙子，他爱人得了直肠癌，来到医院做检查的时候，已经是晚期了，也就是说，这意味着她没有多长的时间了，少则一年，长则两年。

他们这种情况，他作为医生，也很为难，给他们治吧，即便他们砸锅卖铁，也并不能延长多久的生命，不给他们治吧，看起来有些不人道。

所以，在他征询患者家属意见的时候，那个作为丈夫的，接受不了妻子活不了太久的结果，一下子变得疯狂起来了，将矛头对准了他这个大夫。

再加上，他们家本来也拿不出来什么钱。

所以，就爆发了前面的那一幕。

“当医生，这种情况是难免的，你怎么想的？”王燕很想知道，他真实的心理。

“我们当初在大学里学医的时候，老师第一堂课上就说了这样的话——“同学们，你们选择学医，意味着你们从现在开始，一脚迈进了医院，一脚迈进了法院。”这句话，你品，你细品。”

听他这样说完后，王燕对他的崇拜从心底油然而生。

当她第一次见到他这个外科主任时，目光就被他的专业和沉稳所吸引了。他的外表整洁、干练，穿着一身白色的大褂，步伐坚定而自信。

在手术室内，他的动作娴熟而精准，每一个操作都显得那么从容不迫。他的眼神专注而锐利，仿佛能够洞察到手术中的每一个细节。她不禁想，如果自己也能有这样的专业素养和沉稳气质，那该有多好。

他与病人交流时，总是用温和的语气和耐心的态度，让病人和家属感到无比安心。他的专业建议和治疗方案总能得到病人的认可和信任，这让她对他的崇拜之情更加深厚。

看着刘主任在工作中的专注和投入，她明白了他之所以能够成为外科主任的原因。他的专业知识和丰富经验，以及他沉稳、果断的决策能力，都是他成功的关键。

斗转星移，日子一天天过去了。

很快，王燕在单位已经满3个月了，眼看着快到了要即将转正的日子，突然发生了一件让她措手不及的事情。

医院，一个充满着生老病死的地方，也是一个人际关系复杂、是非多的场所。医生、护士、患者、家属等各色人等在这里交汇，构成了一幅纷繁复杂的画面。

医生们忙碌地穿梭在病房之间，他们不仅要面对患者的病情，还要应对来自同事之间的竞争与合作。护士们则紧密配合医生的工作，但也难免会在紧张的工作氛围中产生摩擦。

患者和家属们的情绪常常处于紧张和焦虑之中，他们对治疗效果的期望，以及对医疗费用的担忧，都可能引发与医护人员之间的矛盾。而医院的行政人员、后勤人员等也都在各自的岗位上忙碌着，其间的利益关系和沟通问题也时有发生。

在这样的环境中，人们的言行举止都可能被放大，一句话、一个动作都可能引发一场争执或误解。人际关系的复杂使得医院里的是非不断，而这些是非又进一步影响着医院的工作氛围和医疗质量。

王燕这个新人，就遇到给她穿小鞋的人了。

周五临下班前，院长给她打来电话：“王燕，你现在来我的办公室一趟。”

电话里，院长的声音很严肃，王燕开始紧张了起来。

每当被领导通知去办公室的时候，她都生怕自己惹了什么事而被领导批评。尤其，眼下她还算个新人，新人在单位里，更需要小心谨慎一些。

她忐忑不安地走到了院长的办公室门口，“咚咚咚”，在门外，她敲了几下门。

“请进。”院长知道是她。

“院长，您找我？”

“你坐。”院长指着对面的沙发招呼她。

王燕挺直了背坐了下来。

“王燕，你入职单位也有3个月了，你感觉怎么样？”院长看着她说道。

王燕在心里又打起了鼓，她自认为从入职医院第一天起，自己就兢兢业业，认认真真，没有浪费时间，一心想把工作搞好。

但，在院长面前，她不能太直白，她需要谦逊一些：

“院长，我是非常想把工作做好的，这3个月来，达成了一些目标，也遇到了一些困难……”

“王燕，是这样的，有人反映你前段时间有项工作不服从指挥。”院长，没等她说完，打断了她。

“这是什么事情呢？”院长的这句话把她说懵了，她绞尽脑汁也没想明白，自己在哪个环节出问题了。

停顿了几分钟后