走到林总办公室门口，王燕隔着玻璃朝里偷偷看了一下，发现他正眉头紧锁坐在椅子上，脸上带着一股怒气。

善于察言观色的王燕心里打起了鼓：“这想必一定是遇到头疼的事情了。”

在哄领导开心方面，王燕有自己的一套独特的办法——

每次汇报工作时，她会脸上带着温柔的笑容，轻声细语，向男领导汇报工作进展，语气中充满了对他的尊重；

汇报工作时，先说结果，能用数字和图表表示的一律用数字和图表来表示，避免大篇幅都使用文字；

在领导高兴心情好的时候，提要求，往往可以达到自己的目的；

在领导不高兴的时候，多说点安慰和鼓励的话，用其他方面的成功来化解领导的郁闷情绪；

平时见机行事，有时在一些场合中讲述一些轻松幽默的笑话，言语充满机智和风趣，逗领导哈哈大笑；

领导关心的重要工作，要定期和不定期主动汇报；

领导头疼的工作，要善于帮领导化解。

总之，王燕作为女员工，她的细心关怀和聪明才智，让男领导感到十分愉悦和满意。也正是因为这方面的原因，他对她的工作表现经常能给予高度的评价，并表示会给予她更多的机会和支持。

下属和领导能这样相处，经常处于这种愉快的氛围中，势必两人的关系会更加融洽，工作也变得更加顺利，王燕也能得到领导的信任和赏识，工作上也能更加得心应手一些。

因此，在林总手下干活，王燕得到了他充分的信任，工作起来还很是如鱼得水的。在功劳方面，她做出来的成绩她会主动归功于领导，她的工作失误，她会勇于自己承担下来，她这样的员工，哪个领导能不喜欢呢？

但，这一次，她在门外发现，林总仿佛遇到了一件极其棘手的事情，因为明显能通过他的表情看出来他的忧心忡忡。

“咚咚咚……”王燕敲了敲门。

“进来。”林总头也没抬，通过这个方式的敲门声，他想必知道来的人一定是王燕。

“林总，您找我？”王燕进来后，直接像往常一样，坐到了林总对面的椅子上，椅子和林总之间隔着他那张偌大的办公桌。

“王燕……”，林总看向了她，欲言又止，仿佛事情很难说出口。

“您今天这是怎么了，领导？”王燕还没见过林总这样和她说话。

“你对来单位这一年多自己的表现，有什么评价？”

猛然间被领导这样问，王燕一下子警觉起来。

因为领导说出这样的话，要么是给自己升职加薪，要么就是自己的工作表现出了什么差错了。

“整体还不错，工作出了一些成绩，主要在于您的领导和指挥，其他方面，我还需要做很多提升……”

林总这样的领导，王燕摸清了他的喜好，平时说话，都尽可能地多拍点马屁。

在职场上，王燕知道，要想升职加薪，一定得和自己上级处理好关系，这关系到自己将来的职业发展。

对于领导的喜好，也要学会察言观色。

就像王燕，她的眼神中总是能透露出来机灵和讨好。

她经常和林总的相处模式都是这样的——

她会走到领导身边，轻声说道：“领导，您今天的领带真是太帅了，特别衬托您的气质！”林总听了，脸上会露出一丝得意的笑容，他摸了摸领带，满意地说：“是吗？谢谢你的夸奖。”

她还会经常这样当众夸他说：“领导，您上次提出的那个项目真是太有远见了，我们大家都受益匪浅。”

领导微微点头，眼中闪过一丝满意，他笑着说：“大家努力的成果。”

她还会经常在开会的时候这样说：“领导，您真是太厉害了，我们都以您为榜样呢！”每次听她这样说，林总都会笑了起来，看起来心情十分愉悦。

虽然王燕和林总打交道时，整个画面充满了阿谀奉承的氛围，但她总是能巧妙地拍马屁，让领导感到自己的价值得到了认可，而领导则享受着这种赞美和追捧，心情格外高兴。

领导虽然是领导，但领导也是普通人，有着普通人所拥有的七情六欲，所以，和领导打交道要时刻注意，不能大意。

这一次，林总看起来忧心忡忡的，面对王燕，他几次欲言又止后，终于吞吞吐吐说出来一句话：“我……我……对你的……工作很满意，几乎是无可挑剔，但……”

他停顿了几秒钟，迟疑了一下，接着又说：

“昨天你给张总的项目方案存在重大失误，影响了这个大项目的进展，老板要求，必须将你开除。”

“什么？”王燕怀疑自己听错了，使劲睁大了眼睛。

“开除我？重大失误？”

这个方案她花费了两天时间，没日没夜加班加点才做完的，做完后，她检查了好几遍，连标点符号都不可能出错的，她觉得无可挑剔，怎么会有重大失误呢？

林总看着她的眼睛，一字一顿地说：

“你做方案向来都认真负责，但这次，怎么就把报价少写了一个0呢？”

“什么，报价100万的项目，我写成了10万？”