当时，在年会上，一个桌上围坐着很多位不同部门的同事，粗略计算也有10多位，曹总当着这么多人的面子这样当众威胁自己，他的这个神操作，一下子将王燕置于了水深火热之中。

他说这句话的时候，可不像开玩笑的。

这时，一桌子的人，都眼睛盯着王燕，看她怎么回应。

王燕听到后，愣了一下，心里其实在想：“我还怕你不成？”

但她随即面不改色微笑着站了起来：“曹总，您还在为上次那件事耿耿于怀呢？好啦，我敬您一杯酒，咱们化干戈为玉帛好不好？”

她在职场上混了这么多年，明白这样一个道理——

那就是，总有人看不惯你，不管你多么优秀，不管你做出来多么耀眼的成绩，在职场上，总有人对你横挑鼻子竖挑眼。

但既然在职场上混，就不能处处树敌，否则，别人使坏给你穿小鞋，就够你闹心一阵子的。

王燕希望自己不要锋芒毕露，因为在工作上，工作业绩固然重要，人际关系也同样有着举足轻重的地位，很多时候，做事其实没有那么难，难的是和人打交道。

王燕总是能把事情做得很到位，她可以考虑到方方面面，能够处理得很圆滑很周到，但人可就不一样了，人很复杂，是人就有自己的私心，但人往往表面上表露出来的，还未必是他内心真实的想法。

所以，为了能够保住自己的地位，王燕并不想和曹总闹僵了，她想和好，于是，她主动敬了一杯酒，表达的意思是：

“曹总，您就别小心眼了，事情都过去了这么久了，咱们还是以大局为重吧，矛盾既然过去了，这事大家就算扯平了。”

曹总倒是喝了酒，并且又简单和王燕聊了几句。

末了，王燕又去哄他：“曹总，您这么高的职位，我相信您一定不会和我这个人再计较的，我哪里能跟您比呢？您就放过我一马吧。”

在职场中，王燕常常需要灵活应对各种情况，有时要表现得强硬，有时又要适度柔软。这种状态就像走钢丝，需要在刚与柔之间寻找平衡。

有时候，她必须坚定地坚持自己的原则和立场，不轻易妥协。这时候，她要展现出强硬的一面，果断地表达自己的意见，维护自己和团队的利益。就像是面对困难和挑战时，她要坚硬如钢，勇往直前，毫不退缩。

然而，在某些情况下，过度的强硬可能会引发冲突和矛盾。这时候，她需要学会柔软，以柔克刚。比如，在与同事或客户沟通时，要保持温和、耐心的态度，倾听对方的意见，寻求共赢的解决方案。这种柔软并非软弱，而是一种智慧和策略。

职场上的硬与软，并非绝对的对立，而是相互依存、相辅相成的。只有在适当的时机，灵活运用这两种状态，才能在职场中游刃有余，取得更好的成绩。

曹总见王燕向自己服软了，他男人的自尊得到了维护，很满足。

年会之后，曹总对王燕部门的态度有了翻天覆地的改变。

但，这边王燕刚搞定了曹总，那边又惹毛了张总。

张总其实不能算王燕给惹毛的，要算是王燕的顶头上司林总给惹惹毛的。

林总这个人挺善良的，工作能力也有可圈可点的地方，但就是小鸡肚肠，别人犯一点错他就揪着不放，容易记仇，再加上本身他官不大，但总是摆出一副盛气凌人的架势，总是需要别人来抬举他，他这样的个性，自然无形之中得罪了不少同事。

在日常工作中，林总的情绪经常不稳定，因为一点事就气得跳脚，这不，他最近又和张总的一个手下叫瑶瑶的经理闹出矛盾来了。

瑶瑶是个强势的姑娘，20来岁，东北人，说话比较直，因为没有太把林总当回事，就不知道什么时候把他给得罪了。

林总自己认为自己是个大人物，需要同事们都给自己面子，在他面前都得敬着他。

这下，他认为瑶瑶犯上，不尊重他，因此，不管瑶瑶做什么工作，他都对她看不顺眼，总是想方设法地批评她，挖苦她。

再后来，他越看她越烦，越烦就不想再见到她，于是，在她出了一次工作的差错后，他就借机把她给开除了。

当然开除瑶瑶林总是没有权限的，因为她不归他管，她不是他的直接下属。但林总向老板禀告了瑶瑶的过错，并且把她三番五次在工作中表现不完美的地方揭露了出来。老板一听生气了，下令开除了她。

瑶瑶被勒令走人后，张总很生气，因为他的人被林总搞走了。林总很开心，因为他终于除掉了瑶瑶这个眼中钉。

瑶瑶离职后，林总扬眉吐气了好几天，走起路来都是洋洋洒洒的。

但，因为这件事，张总对林总怀恨在心，他打定了主意，既然林总敢搞走了一个自己的得力干将，那他就要把他的左膀右臂给弄走。

于是，他将目光盯上了王燕。

王燕可是林总在职场上呼风唤雨的一个得力的助手。

在职场中，跟对领导可谓是至关重要。一个好的领导就像一盏明灯，为你照亮前进的道路，帮助你成长和发展。他们不仅能够提供指导和支持，还能激发你的潜力，让你发挥出最佳水平。