如果不是女主人亲手做的，就没有家庭温馨的感觉。

所以，路菲菲要换个说法。

路菲菲对家电公司市场部的何经理说：“贵公司不是有价格比较便宜的初级款厨房家电吗？我记得，广告语是：幸福小家的第一套厨具。”

何经理点点头：“对，那套厨房家电功能比较简单，价格便宜，是给刚结婚的新人用的。”

“那套家电就可以跟我们合作呀，你看我们的玩家，虽然未必都已经组建了自己的家庭，但是，他们对做饭做菜都很有兴趣。从声音判断，还有不少是年轻的男性。

我们做过玩家调研，百分之八十的玩家都是在二十岁以上，就一般情况而言，也差不多是要成家立业的时候了。

现在大多数年轻人是有自己主见的，不喜欢被家里人指指点点，但是平时他们也不会太关注这些家用电器的品牌，家里的长辈们受到消费习惯的限制，本能的会选择一些老品牌家电……”

这家公司产品的最大优点就是：漂亮、功能多，但是贵。

对于主流家庭的父母来说，只要沾上贵，所有的优点也都不存在了：

“好看有什么用！不值得花钱。”

“要这么多功能干什么，自己随便擦一擦，抹一抹，不就行了？”

所以，虽然这家公司的产品很先进，但是销量一直不怎么样，何经理也很着急，一直在想办法。

路菲菲的话很简单，意思就是：要是让家里长辈做主，不知道你们家的货什么时候才能卖上量。

因此，她说得这番话正好戳在何经理的心上，他接过路菲菲递过来的玩家数据报告，上面显示的主流玩家的年龄和职业情况，都比较符合公司产品的需求。

何经理心动了：“你提出的联名活动，很有意思。我会认真考虑，向上级汇报一下，要是可以的话，我会尽快与你联系。”

从好太太厨具公司出来，已经是中午，赶回健身房跑步是没希望了，路菲菲索性决定去诚意文化公司，看看他们最近有没有招到合适的人。

张成、郑义和申驷正凑在一起看收到的简历和作品集，见她过来，张成热情地招呼：“今天怎么有空过来？”

“上午出来办事，顺便来看看，怎么样，人招到了吗？”

张成给她搬了把椅子：“还在看，现在真不知道是不是工作真的这么难找了，怎么这么多硕士愿意来我们公司？”

那边郑义惊呼：“还有博士！”

“你们的招聘广告怎么写的？送房送车还送户口？”路菲菲都觉得震惊了。

张成有点不好意思地说：“我们的招聘广告上，稍微提了一下环影。”

路菲菲惊讶：“啊？”这还能稍微提一下？是怎么稍微提的？”

招聘广告上是这么写的：“将有机会与环影互动进行业务合作，表现优秀者，将有机会成为环影互动正式员工。”

原来是画大饼。

路菲菲见过很多互联网大厂给外包员工这么画大饼。

HR最常用的话术是：虽然是外包，但是接触的人都是最优秀的人，做的事也是公司的事情，将来要是有职位空缺，一定会优先选择他们。

而实际上，基本没有希望，公司宁可对外招人，也不会考虑把外包员工转正，除非实在招不到。

路菲菲对张成说：“诚意文化又不是环影的下属公司，你写这个干什么？”

“快了。”张成抓了抓头发。

路菲菲：“什么叫快了？你背着本股东，要把公司卖给环影了？”

“是我妈要入股，我还没答应呢，正好你来了，跟你说说。”

富二代张成同志，自马雪宁辞职之后，还是想不开。

他开的第一家公司，他对每个员工都很好，可是他的员工们却拿着高工资混日子，根本就不好好做事，硬是把公司给开倒了。

这是他开的第二家公司，虽然一切看起来在正轨上，可是为什么马雪宁那么优秀的员工要离职，是不是哪里出了问题。

郦继芳劝了儿子几句，她认同路菲菲和郑义定下的方案，但是，她这充满人文主义关怀的儿子，心里就是迈不过这道坎。

张成被她保护得太好，平时交的朋友也都是被她精心挑选过的，周围只见笑脸与善意，长到二十多岁，脑子里根本没有玩心眼耍手段的正常思路。

郦继芳后悔，但也来不及修正了。

严母再一次替儿子托底，对他说：“你要是真的不想做的话，就把公司给我。”

张成还在犹豫，他是真的不想干了。

他曾经以为自己可以践行理想，让自己公司里的员工都开开心心地过上幸福生活。

第一个公司倒了，他以为是运气不好。第二个公司现在蒸蒸日上，可是，他总觉得这是冯倩和路菲菲的功劳，自己就帮着管人，结果现在马雪宁这么优秀的人才都跑了，他觉得自己是真不行。

张成小小声：“我在想，要不要把公司给我妈，但是我这里还有你的百分之一股份。应该跟你商量商量才对。”

路菲菲问：“你妈妈有说是哪种方式的给她吗？收购？还是赠予？还是换名字？”