第七百四十四章 日式模式(2 / 2)

等级、地位非常的稳固。

董事会、三菱社长们的联谊组织“金曜会”,那都只是表象。按照现代法律,股东大会决定董事会。这才是权力的最根源。足以影响到经营层面的“金曜会”。

而三菱的核心家族想要控制依附于自己的小家族,或者吸纳新血进来,靠的是联姻、黑材料、社会等级、利益交换等等手段。

要知道,日苯从某种意义上来,还是封建主义社会。有人身依附关系的。

比如某个地主家的佃农在老爷的扶持下出息了,他难道能改换门庭?那怎么可能的?最多就是从佃农的身份变成自立门户。但依旧是该地主老爷的派系。

所以,日系财团们还保持着自己的控制权,只是随着日苯经济的衰退,实力衰落了。在2018年,昔日强大的索尼(三井财团的成员企业),如今是华为的打工仔,给华为手机提供电子配件的。而三星已经彻底变成一个美国公司。股权多数已经在美国的大企业手里。

不得不,苯子有时候耍小聪明真的比宇宙第一申遗大国强一些。

井高之所以指定是三菱财团的模式,因为日系财团中还有三井财团这样的例子。当然,控制内核、组织模式都是一模一样的。区别在于,三菱财团的核心企业是三菱东京ufj银行,而三井财团的核心企业是昔日大名鼎鼎的三井物产。

他搞法兰西第六银行,当然是以银行为核心,组建财团。

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