妃梨绘的入职异常顺利。

在经过己方多人的确认后，她对这家伏见酒造株式会社已经基本没有疑虑，自然会在第二天的面试过程中拿出最好的状态。

若说还有哪点可疑，那便是妃梨绘怎么都没有印象自己向这家企业投过简历，但她偏偏就是在电脑邮箱的已发邮件中找到了。

她深度怀疑是《职业方向》测试贴对这个世界的影响。

简历内容倒是没有问题。

事实上，除去妃梨绘的就职经历略有些离谱，可能会给其他企业公司留下“眼里不容沙子”的印象，使得大部分企业会因此心生顾虑——估计没有几个能信誓旦旦说自家经济流水和账本一点儿问题都没有的——以外，她的学历和能力都无可挑剔。

而她此前就职的几家公司，光看外表名头的话，全都是光鲜亮丽的。

不过，妃梨绘当然没有实诚到把自己干的那些事都写到简历里。

她在【从业经历】中只标明了曾经的公司与职务，其他的一概不提。

这样的简历投出去，就算有哪家企业集团势力庞大，有海外背景，能够对她的从业经历做深入背调，在fbi针对线人保护行动的有意无意干扰下，也只会得出“妃梨绘去一家公司，哪家公司就会在不久后陷入行业危机，（这个人）似乎不太吉利”的结论。

妃梨绘已知伏见酒造株式会社是家老牌企业，在面试之前就做好会被问“你之前在xx公司为什么会辞职”的问题，并打好了腹稿。

可令她惊讶的是，对方的人事部似乎对面试工作非常……敷衍，并没有多问她什么，甚至没要求她现场展示业务能力，在简短的三言两语说完企业历史后，就把她移交给了财务部。

妃梨绘：“……”

这公司，真的靠谱吗？

不过看在薪资的份上，妃梨绘决定多留一段时间看看。

财务部的负责人是个中年男性，一身标准的黑西装，头发略有秃顶，和妃梨绘一见面连自我介绍都没有，直接就将她带到工位后，让她先负责普通员工的报销审批。

这些报销按规定都需要经过三道审核，妃梨绘是最后一道。

听起来工作很重要，但她是个压根不了解公司部门、同事的新员工，最后会流转到妃梨绘手中的报销单，已经经过前面两位同部门前辈的查验。

换句话说，只要前面两道审核不会给出不同意见，她就只需要“附议”。

——妃梨绘听懂了负责人的潜台词，对此没有异议。

看对方来去匆匆的样子，她甚至没来得及问如果前面两道审核有不同意见要怎么办。

估计是交给上级处理吧。

妃梨绘一边熟悉着工作电脑，一边分神想道。

反正不可能是由她来决断。

毕竟，不管她的能力是否能压倒财务部的所有人，她在伏见酒造株式会社都是新人。

而霓虹偏巧在职场上最强调“论资排辈”。

这跟国外不同，毛利夫妻为此特意提点过她。

就算妃梨绘想尽快升职加薪，也得先老老实实度过“新手期”，摸清楚公司的状况，再找合适的机会崭露头角。

不过，她本人并不是事业心很强的类型，又没有养家糊口的负担，所以并不准备在职场卷生卷死。

每日干好分给她的工作，直接摸鱼拿薪不好吗？

妃梨绘暗自腹诽。

要是一发现公司内部有内卷加班、定期联谊，对前辈必须毕恭毕敬、随叫随到、殷勤服务等潜规则，她就立马辞职走人。

抱着这样的心态，妃梨绘丝毫没有入职新人的窘迫和紧张。

等中年负责人离开后，她无视了旁边男同事几次欲言又止的搭讪，和其他同事偷偷瞄来的视线和窃窃私语，先找茶水间给自己冲好咖啡，然后才回到工位，进入公司的财务系统。

只不过她先看的是往期报销单。

比起去跟同事打好关系，再从他们口中探听一些主观意味过浓的信息，妃梨绘更愿意相信自己从经手公务中拨茧抽丝而得出的线索。

赖于良好的视力和早期培养的快速阅读习惯，妃梨绘一目十行查阅报销单的同时，打开手机备忘录同步做着笔记，由此总结分析出不少有意思的信息。

这家企业有两大重要部门，分别是销售部和运输部。

过往的员工报销多来自于这两个部门不说，报销审批的通过率几乎是百分之百，比后勤等部门高出几倍。

这不合常理。

根据妃梨绘的解读，运输部就是负责运送货品到各家门店；

而销售部负责对外经销，拓宽销售渠道，经常要在外到处跑，不光要巡视门店，汇总旗下各种酒类的销售情况，还要收集经销店、私人酒厂，竞争对手等等的情报。

顺带一提，她之所以会对这两个部门的解读差距这么多，是因为比起运输部每次简短几个字的“油费”“道路运输费”“保养车辆”“装备耗损”等报销理由，销售部填写的更为详尽。

从语言学角度上讲，销售部的同事普遍比较耐心、仔细、谨慎；

运输部的同事则更为……冷硬，字里行间都