这种不患寡而患不均的思想，变相地推翻了多劳多得的方针，从而导致了吃大锅饭的现象。

从而也造就了一些单位里的老油条，可以见风使舵，浑水摸鱼，就算是混一混日子，滥竽充数一下呢，还是有很好的日子。

反观一些激进派，反而会枪打出头鸟，往往得不到什么好下场。

所以大家都学乖了，不再一味地往前冲了，而是要和整个团队站在统一阵线上，不温不火，不出什么风头的，可以活得更好一些。

而一个单位的风气呢，一般情况之下，都是和第一负责人的脾气秉性有关的。

周愚听到常九良这么说，环视了一些四周，非常高兴地说道：“好呀，那就谢谢常总的奖励了，有付出就有回报，今年我给敬老院的捐款还没有到位呢，这下总算是有着落了，到时候你通知我的助理小谷子去办理即可！”

听到周愚这么一说，叶志诚心中一震。

他的这个答案，应该给满分！

现在周愚的表现，可是越来越稳重成熟了，短短的时间，就快速成长起来了。

他把自己的劳动所得直接捐献了出去，一方面呢，给大家树立了一个光辉的形象，另一方面呢，这是给大家吃了一颗定心丸呀！

有总经理在前边打个样儿，其他人的特殊贡献，就不会付之东流了，必定会照样兑现。

于是这次大家的掌声更大了，他们可是心悦诚服地赞成呀。

“哎呀，周总，你可能表态早了吧，这笔提成可不老少呀，你一次性都捐出去了？”

这下常九良不干了，吃惊地看着周愚，感觉他问都不问一句，就直接安排助理谷梓涵全捐了出去，果真是视金钱如粪土了吗？

“哦？常总，我真是受宠若惊呀，既然是数目比较大，那就分开使用吧，一部分捐给敬老院，剩下的呢，在咱们光宇集团建立一个助学基金，给职工子女当奖学金吧，也算是给公司培养后备力量吧！”

每个人都是有私心的，就连周愚也不例外。

捐到社会上，帮助的是不认识的人，如果成立助学基金呢，是帮助自己的职工，反过来还能激发大家在公司的干劲儿，这可是一举两得的好事情。

正在旁边做记录的总裁助理谷梓涵，也听出了话外之音，赶紧点头答应，表示自己会酌情办理的。

这下会场之中可就是热闹起来了，全都对周愚的印象有了很大的改观，一致表示支持筹建新的贸易公司。

“小愚，既然筹建贸易公司迫在眉睫，摆在眼前的工作，就有两项比较棘手了，第一个是资金问题，第二个是人员问题，最好在今天的会议上研究一下。”

叶志诚是财务总监，他不能不考虑资金问题，虽然现在光宇集团今非昔比了，但是要想在全国各地建立办事处，招兵买马，选拔人才，并且还要开拓国外市场，这第一件事情就是要资金开道呀。

兵马未动，粮草先行。

租房要不要钱？出差考察市场要不要钱？这哪哪都是花钱的事情，没有一大笔资金，这贸易公司是筹建不起来了呀。

叶志诚的一句话，又把话题引到了周愚身上，与会人员全都巴巴地看着他，仿佛他身上就能变出资金来。

而这贸易公司的分管副总，是用公司的现有人员，还是从外边招聘，也需要他的一句话来定局。

“叶伯伯，您问得好啊，这是两个最关键的问题，现在我先来说一说人员吧。”

周愚早已心中有数，但他不能直接说出来用谁，选人用人的大事，还是要按程序议一议的，大的决策必须要服众，这样选出来的人也好开展工作。

当然了，他也说了一些原则上的话，就算是画了一个大圈圈，其他人的发言，只要不出圈儿，就会越来越接近周愚心目中的人选。

他主张优先从内部选拔，如果人员不够的话，再从外部招聘。

大老板这么一表态，与会人员均面带微笑，就连一向严肃的李丛森也嘴角儿上扬。

尤其是一些年轻的干部，表面上都不动声色，但内心早已是兵荒马乱了一批。

谁都知道这是一个肥缺儿，既然要从内部选拔，那么他们每一个人均有中奖的机会。

重新组建一个分公司，虽然辛苦了一些，却是升职加薪的最佳捷径了。

其他分公司的高管，一个萝卜一个坑，都干得好好的，你就算是表现得再好，也不能把人家挤掉吧？

如果能从中层一跃到高层的话，从目前来看，要上马的项目只有这一个了。

像郭瑞民、黄莉莉那种升职快的，除了自身素质过硬，就是恰逢一个空缺的机遇。

而常九良后来直接晋升为高管，并非是职位空缺，乃是周愚等人弥补之前对他的不公平待遇，虽然是因为贾思道欺上瞒下导致的，但作为总经理的周光海，还是要负起一部分责任的。

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