从各厂的发展出发，从各厂的工人利益出发，从服务大局出发，李学武的发言让会场内的众人无从反驳。

求发展，求出路，求未来，掷地有声的发言更是让会场内的一众领导和同事们鼓起了掌。

李学武不得不站起身微微鞠躬表示感谢。

“恭喜啊李处长”

“恭喜恭喜”

“同喜”

三楼秘书科的秘书们和各处室领导的办事员们都等在会议室门口。

在开门声响起后，便见着书记和厂长谈笑着走了出来。

随后走出来的一众领导有跟保卫处副处长李学武相遇的都道一声恭喜。

而李副处长也是比较风趣地回道一声同喜。

看着这些在办公室里威严的领导们谈笑风声，秘书们是不敢乱说话的。

该跟着自己领导走的就跟上，该进去收拾会场的见最后一个领导出来后进去收拾。

要不怎么说秘书科是最接近厂领导权利的科室呢，会议刚开完，就有上午的会议内容传了出来。

在最新的领导班子会议扩大会议上，牵头组建联合企业，解决厂职工家属就业的问题基本上确定了，现在已经形成决议进行上报。

会议决议产生了联合企业筹建组领导。

杨凤山任筹建组组长，副组长李怀德、景玉农、谷维洁。

小组成员则是今天在场的几个相关处室的一把手。

比如后勤处张国祁、财务处吕源深、人事处丁自贵等。

而保卫处的业务与筹建组本是关联不大的，可李学武却是入选了筹建组，且小组职务是众小组成员之上。

“以后我可就在兄弟手下当差了”

徐斯年是等着李学武一起出来的，两人的关系在机关里面也是越传越广。

“老哥你要是这么说，那以后我可就真不敢说话了，哈哈”

两人也是爱闹，笑着便一起下了楼。

这都到了吃饭点儿了，李学武也是没想到会议会开这么久。

本来打算去施工现场跟窦师傅和张参谋碰个头儿的，现在也是赶不上了。

也就只好跟着大家一起去招待所小食堂吃饭了。

不过沙器之已经很有眼力见儿地跟李学武小声汇报了，他们吃的快，就在食堂门口等着李学武。

会议开的久，那是因为利益的分配终究是个问题。

谁都能看得出来，新成立的联合企业将会是一个发展机遇。

集众家之所长，发展一个企业，那是要牵扯很多问题的。

虽然李学武在会议上已经点出了这个问题，但坐在牌桌上的那些人谁都不愿意放弃到手的权利。

领导小组是过度性质的组织，没有编制，也没有补贴。

但在即将筹建的联合企业里拥有很大的话语权，这才是这些人争的。

李学武是筹备领导小组办公室主任，徐斯年是副主任。

承担办公室的综合工作、重要文件起草、信息收集和组织指导宣传报道。

以及文秘、行政、会议组织等工作，还要负责与领导小组成员单位的联系。

其实工作还是徐斯年来做，还是秘书科那些干事做。

李学武之所以担任这个办公室主任，他的理解就是因为自己是这个思路的开启者，也是联合企业的倡议者。

今天在会议上的发言有完整的思想和工作思路，事情总归需要人来做嘛。

至于杨凤山知不知道李学武跟李怀德有联系知不知道李学武并不是他讲的那么大公无私，也会在工作中安插亲信　　杨凤山知道，杨元松也知道，可事情就是得这么办。

这就是正治，这就是正治生活的魅力所在，也是一门妥协理论的艺术性所在。

李学武进了领导小组，徐斯年还进了呢。

副组长是李怀德，那还有好几个副组长呢，正组长还是他杨凤山呢。

还是那句话，掌控局面，掌控大局。

李怀德和李学武有再多的联系，他们的出发点也是奔着筹建联合企业去的。

没有人会在这个时候拖后腿，也没有人能抵挡住拖后腿的后果。

至于联合企业的领导权问题，这个在会上讨论了很久，是最占用时间的。

先是确定了联合企业的级别为副厂级。

意思就是联合企业的厂长要跟轧钢厂的副厂长是一个级别，也就是副局。

这就筛选下去了一大批竞争者。

能够担任这个级别的只有现任的副厂长、副书记，还有就是在处级岗位上任职多年且有突出成绩的处长。

李学武是不敢想的。

他这个副处长都不知道是怎么当上的呢，哪里敢想副厂长的事儿。

不过看着李怀德、景玉农和谷