至上百万，还对我们要求这么高，这多不公平啊！

但持有这种心思的人，却遗忘了，最开始签订雇佣协议的时候，本质上，这高工资高福利的待遇，对应着的，就是被雇佣者的相对高品质的输出。

现在，福利一路水涨船高，你的输出反而降下来了，这时候又说起什么分配不均的问题，不厚道的，到底是谁呢？

顾哲揉了揉太阳穴。

本来以为，他只要给下面的程序员提供足够好的待遇，作为程序员出身的顾哲，也从未对员工有着过高的要求，保持好刚创业时的水准就可以。

结果现在，前世大厂中出现的一些情况，居然还是落在了他的头上。

钟洋和胡航宇也陷入了沉思当中。

“顾总，这件事情，我需要结合一些数据模型，好好分析之后，再给出结论。”

钟洋思索了片刻，还是觉得事关重大，严肃地对顾哲说道。

钟洋能感觉到，这件事情如果找不到一个平衡点，处理不好的话，对哲诺科技而言，会是一个负面影响极大的恶性事件。

顾哲点了点头：“我今天也只是敲打一下这些老油条，不要真觉得自己高枕无忧了。现在，还远远没有到坐享其成的时候啊。”

“顾总，要我说，要是这帮人实在油盐不进的话，干脆一不做二不休……”