切操作。

这让林东很满意，这也是作为一个高管，最主要的思维方式。

首先下面要有一群员工才行，要不然很多事情都自己去做，即便是累死也做不了太多的事情，况且效率会太低。

刘嫣然已经第一时间意识到了，一个作为管理人员的认知。

这是很多第一时间从基层走上来的管理者的通病，只是知道自己一个人该去如何做好一件事情，还没有习惯去利用人。

刘嫣然从这个认知方面的转变就很快了。

这也是最重要的认知转变。

林东又继续看接下来，刘嫣然的大概规划。

也满意的点点头，虽然有些地方有些小疏漏，而且中规中矩，并没有什么值得惊艳的地方。

但是这对刘嫣然第1次接触这种高管的职位，没有任何经验的她，能做到这一点就已经很不错了。

其中的不足，在接下来的历练和成长当中会越来越好，最终也能够成为一个很不错的管理人才。

至少林东现在可以放心的，把香江这边的事情交给她做了。