第185章 步子太大会扯着蛋(1 / 2)

兰言之约 寒武记 1237 字 2022-04-27

黄总监一脸唏嘘:“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规,可是……”

黄总监打开ERP系统,看见兰亭暄的保密协议那一个流程,还卡在阮兴贵那个已经inactive的名字下面。

而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的,所以在系统内,完全可以先升职,再签保密协议, 或者先签保密协议,再升职。

黄总监摇了摇头:“我们的人事部程序需要改进,我会在下个月的公司例会上向高层提出动议,把保密协议跟升职程序捆绑,以防同样的事情再次出现。”

徐经理摆出很崇拜的样子,夸张地说:“黄总监, 您真是见微知着!这一个漏洞堵住了, 能给公司省下很多麻烦呢!”

黄总监哈哈一笑:“我们也是亡羊补牢啊!行了,你先回去,我去向王总汇报。”

人事部的徐经理离开黄总监的办公室,轻轻擦了一把汗。

还好,黄总监没有把她扔出去顶锅盖。

她很清楚,今天这事儿,谁去见王建材谁倒霉。

黄总监整了整神色,给王建材的秘书打电话,想见王建材。

因为是跟兰亭暄的解雇有关的事,王建材的秘书马上就让他上来了。

黄总监拿着资料来到王建材的办公室。

他关上办公室的门,坐在王建材对面,一脸着急地说:“王总,事情有些麻烦!”

“兰亭暄那边?呵,不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡,轻轻吹了一吹,再放澹奶和粗砂糖。

黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠, 叹息说:“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,要求赔偿她的盈利分红!”

“这有什么难的?——她是违反公司规章制度被开除的,不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,故意跟我们过不去?”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。

不过以己度人, 他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系,找劳动仲裁委员会来讹诈他!

可黄总监摇了摇头,说:“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门,升成经理之后,段副总跟她签了新的升职协议,指明盈利分红是正当薪酬,属于浮动工资,不是奖金。”

既然不是奖金,那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄,他们都要付她正当的离职薪水。

王建材吃惊得嘴都合不拢:“居然把盈利分红当成是浮动工资?!——这样兰亭暄也签?!”

这种条件其实是很苛刻的。

因为盈利分红不当成是奖金,而是浮动工资,会导致基本工资降低至少两个档次。

也就是说,如果你不确定自己的盈利能力,那还是把盈利分红当成奖金比较好,有则多拿,没有也不妨碍正常工资。

可把盈利分红当成浮动工资,这就跟那些销售一样,只拿比较低的底薪, 工资的大头来自于销售提成。

他们风投公司确实有这样的薪酬模式, 可投资部的人基本上没有人做出这个选项。

因为盈利分红这一档的钱, 除了四大天王,别的人基本上很少能拿到。

如果把盈利分红当成奖金,底薪会是按照级别来的正常底薪,通常都是高工资,只是盈利分红的比例会低一点点,但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红,况且盈利分红也不是每个月都会有,就算四大天王也不敢保证这一点,因此基本上没有可比性。

所以大家都是选择既可以多拿一些底薪,又有丰厚的盈利分红的季度奖金,何乐而不为?

王建材困惑地问:“兰亭暄真的签了?宁愿拿很低的底薪,也要把盈利分红当浮动工资,而不是奖金?”

“对,她签了。您看看,她对自己是多自信啊!——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作,每个投资经理都要分她一部分盈利分红,加起来,比任何一个单独的投资经理都要高!”黄总监对兰亭暄赞不绝口。

他觑着王建材,小声说:“……王总,不如,就算了吧?咱们把她找回来,再给她升一级,不就啥事没有了嘛?!”

“不行!”王建材断然反对,用手在办公桌上捶了一拳,沉着脸说:“既然这样,就把那部分盈利分红给她,不过三百来万而已。”

黄总监:“……”

他小心翼翼地说:“王总,她要求三倍赔偿……”

“什么?!她怎么不去抢!”王建材勃然大怒,瞪着黄总监,“你去跟那个劳动仲裁委员会说,我们只付她该得的,一分钱都不会多给!”

黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛,苦笑着说:“王总,事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候,在解雇书上写明了正确数字,她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬,相当于克扣了她的正当工资就把她开除了,这在劳动仲裁上,对我们很不利!”

不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢!

因为他们不占理啊!

王建材冷笑:“我不管那么多。黄总监,这是你的职业范围,如果你不能把这件事搞定……”