贴靠，寻找对标。

史上只有一位猛女，没进公司前就是百万粉丝的财务自由者，进公司完全是因为闲着也是闲着，公司要求她写对标，她说：我的项目独一无二，没有对标。

最后靠直属上司力挺，才勉强立项。

从头到尾，公司都不看好，甚至下令测试之后，项目就解散吧。

结果测试效果非常好，反而成为公司那段时间最亮眼的项目。

树理化觉得安夏未免过于大胆了，没有对标的业务，怎么保证它能达到公司的盈利目标。

就连当初最不被看好的人工智能，也是国外已经开始在研究了，大家都觉得此事可行。

“就算是写论文，也得要有参考文献的，什么都没有，我怕无法说服评估组。”

“谁说了写论文一定要参考文献的，如果你有实际调查数据，证明你要做的东西确实是有一定的普适性，那就可以。”

……这比要找个对标的东西还难，做市场调查是一个非常讲究的事情，不是在马路上随便拦人填填表的事情，选择什么样的人群，选择什么样的人群，选择多少样本才能证明自己想知道的东西。

树理化同志只是觉得多轴机器人一定能有广泛的应用，至于还能延展多宽，没认真考虑过。

安夏没打算让他逃脱写报告：“别偷懒，做好前期调研，后面你才会知道你的设计方向应该往哪里努力。总不能是只为一个应用场景吧。”

根据安夏多年的经验，一个人忽然想搞出一个什么东西，一般是受了某种刺激。

运气好，这个刺激能引发整个行业的变革。

运气不好，它可能就只是一个小小的功能提升，类似头疼医头，脚疼医脚。

举手之劳的话无所谓，需要砸钱花时间的事情就不能如此草率了，这就是评估组存在的意义。

然而，树理化同志天生内向，按新时代的说法，他是一个在网上指点江山，现实里的重度社恐患者，在网上冲浪时与安夏相识，两人聊了许多，他对自动化机械一些想法让安夏决定把他捞进来。

紫金可以远程打字沟通工作的方式让他非常喜欢。

但是，项目立项评估会不可能通过远程。

有太多的东西要说，还有要展示的。

他看到人脸就紧张，安夏说过很多次，就算是理科生，也得能表达出自己的观点，他就是改不了。

现在只能在项目组里随时抽取一个幸运的家伙，去评审会负责张嘴，说服一众刁钻古怪，要求多多，意见多多的评审们。

“树哥，你是知道我的，除了你，我看到其他部门的领导都腿肚子转筋，更别提开口说话了。”

“树哥，你是知道我的，我一向思维发散，要是说着说着，完全说跑偏了，评审会一听，让我们组放弃这个项目，去搞新项目，那就亏了。”

“树哥，你是知道我的，我就会抠细节，一点大局观都没有，有数据都给我说得干巴巴的，我就是那个不知道自己在修什么房子，但是一定会把石子敲好的那种螺丝钉。”

……

偌大一个自动机械组，没一个愿意去评审委员会进行立项说明。

树理化自己也好害怕，他跟熟人说话毫无压力，妙语连珠，大家都认为他是一个特别外向奔放的人。

其实他在这种场合，往台上一站，还没说话就会觉得声带发紧，喉咙干涩，手心出汗，脚趾抠地……整个人都像僵直的木偶。

他大学毕业答辩，完全是靠妈妈的关系，还有教授的关系，同事托同事，都知道不要为难这个小可怜，随便问了几个问题，他才拿到的文凭。

如果是让他干读报告，大概需要一分钟可以恢复正常状态。

如果需要回答纯专业问题，还行，就当笔试了。

评审委员会要问的问题绝不是纯专业问题，他们重视的是商业化的可能性、变现的能力、可拓展的可能性等等……

树理化听刘杰说过，全公司只有无人驾驶组的赵健能做到舌战群儒，力压整个评审组。

就连刘杰在立项会的时候，都被问得背后出汗，手指紧握成拳，掐着自己的手掌心。

“……赵哥，接外包吗……两千块，买你帮我们组上个台。”树理化快要绝望了。

赵健拍拍他的肩膀：“小树同志，你是组长，你要是怂了，以后还怎么管人？”

“……有什么不能管的，我们组就是怂怂组，我因为最怂，所以成为了组长，是不是很合理。”

赵健笑着摇摇头：“哎，你这不是很能说嘛，拿出这气势来，评审委员会的人又不是豺狼虎豹，还能把你给吃了。”

“……能……我跟他们又不熟。”

“没办法，你得多练……对了，你跟熟人能聊，那就用人工智能多练练呗。”

赵健不明所以：“啊？？？怎么练？”

“我跟你说，你千万别说是我说的，刘杰他也怕评审立项会，所以他用评审委员会的人脸和声音偷偷做了个程序，他自己输入问题，用评审的声音问出来，练个几回，到真正的评审会的时候，他就熟了，没什么感觉。”

“哦！！！”树理化精神起