点出危机,提醒大家不要这么快就已经得了大企业的病。为了完成工作计划,为了工作总结上有东西可以写,只顾建设自己脑中的空中楼阁,完全失去了脚踏实地的精神。
最后提出希望,希望大家能从这次事件中吸取教训,做事之前,先调查清楚,而且,不要做指向性非常明显的调查,那样毫无意义。
光有公开信当然是没有意义的,最终还是要落在考核里。
每一项工作的过程都要记录,不是说不能出错,那也不现实,但是不能出过现于弱智的错误。
每一个决策都有记录,如果做了两三次重复工作才完成,哪怕是在dead line之前完成的,项目负责人都必须亲自检查整个流程是不是出了什么问题。
安夏这边也收到了内部评估部门交过来的资料,都是去年经历过多次重复,花了不少钱的项目审核结果:
有的部门挑选明星拍广告,结果……主要使用者为儿童的东西,花了大价钱请了国际巨星。广告播放效果一塌糊涂。
有的部门圈定消费者画像,定的时候就有负责执行的员工提出这种人是不是太少了,主负责不信,执意要这么做,直到营销工作进行了大半个月,量起不来,主负责才不得不承认对消费者的定位错误了。
还有的主负责人完全夹带私货,在圈里的人,都认为自己待的圈子特别热,特别大……后果自然也是凉凉。
……
递交的人紧张万分,他们都担心安夏会不会龙颜大怒,把这些人都斩了。
没想到一直到看完,安夏都十分平静,她只把其中几个看起来特别邪门的勾出来,叫来了公司的内部纪律调查组的组长。
“这几个太过匪夷所思,我怀疑他们跟供应商之间有利益输送,你们去查查。”
从工作量上看,正编员工的工作量没有饱和到一定需要找外包供应商的地步。
外包供应商开的价格是国内一流公司的水平,但是从返工的次数,还有最终的成品质量上看……他们不配。
纪律调查组直接对安夏负责,在公司的架构上,直挂在安夏的名下。
人都是安夏亲手挑的,都是性格耿直,做事一板一眼。
除了可以保证他们在查事情的时候会秉公执法,同时他们大概率不会跟要查的人勾结,心直的人最容易得罪人。
组长吴凡,简直就是一板一眼的典范……说他没情商也可以。
在进紫金之前,吴凡有过一段短暂下岗摆小摊经历。
大爷大妈让他卖的水果便宜一点,一般小贩怎么着也会给抹个零,或是多送一点不值钱的,心坏一点的就是单价便宜,上秤的时候,尾指一抬,做个假秤,单价上让了,重量上赚。
吴凡同志,他就不!
他认真地跟大爷大妈说:“我又不少你秤,我又不卖坏果,你为什么要少给我钱啊?”
要不是他卖的水果真的质量不错,摆摊的时候又犯了完美主义的病,一颗一颗擦干净,垒得整整齐齐……只怕还没等安夏把他捞进公司,他就要饿死了。
安夏对吴凡同志的日常生活很关心,确保他家没有人生病需要钱、家里小孩上学需要钱,以及等等……
他是一个情绪稳定、理智的成年人,只要不是把他逼急了,他不会收来路不干净的钱,免得麻烦。
吴凡的调查触动了许多人的利益,一时间,吴凡也体会了一把“门庭若市”的感觉。
“中国货”是重灾区,特别是策划部的编辑们,他们决定了促销季的产品在广告位出现的时间和频率。
同一个广告位,在第一个,跟在需要拖动滑动条才能看见最后一个也完全不一样。
这么一查,有三分之一的人收过商户的好处,或是现金,或是礼物。
紫金科技一向“有法可依”,什么样的礼物能接,什么样的礼物不能接,全部都有明文规定,而且每个员工入职的时候,还要学习并考核一遍。
想喊“不知者不罪”的机会都没有。
这些犯事的人曾经想过他们人多,公司不可能把他们一锅端了,不然谁干活。
万万没想到,说开除就开除。
而且是因违反劳动纪律被开除,连赔偿金都没有。
本来该处理的处理,该清退的清退,忽然有人大喊冤枉。
那个叫冤枉的人收了平台商户的烟,那烟的价格今年下调了……刚好比公司允许收的礼物价格低了一块钱。
他以为自己能逃过去,但是吴凡说收受礼物的价格要以当时的价格计算。
他绝望之下,冲着吴凡喊:“我就收了一百块钱的东西就要被开除,有人得了十万,你这么能干,怎么不去抓他?!”
吴凡被喷了一脸的口水沫子,他冷静地扯了张纸抹了一把脸,摊开本子:“谁得了十万?”
破罐子破摔的人嘴特别利落:“人工智能组,呵,为什么跟紫金生命科技签合同,因为有人收了钱! 说一定帮他们搞定合同,果然签了……呵呵呵……那可是安总都讨厌到想跟他们打官司的公司啊!怎么就签了!那十万块,居功至伟啊。”
“嗯嗯……是谁收的?”