备说明书上的数据完全不一样。

他问带队的安夏：“你们对这个设备做过什么调整吗？”

“有的，如果光有这套全自动纺织机的话，生产效率提升的有限，花了国家那么多外汇把它买进来，我们也希望能让它发挥超出预期的效果。”

安夏介绍了车间里一系列的配套设备：自动配棉程序、自动精梳棉、机械臂对常规流程的缩短……

“还有这台纺织机，其实我们已经拆开，然后对它的程序进行过优化了。能达到现在的生产效率，不只是这一台设备的功劳，是从第一道生产工序开始的。”

安夏侃侃而谈，对每一台设备的数据都了如指掌。

吕方不时冷不丁抛出一个问题，问题千奇百怪，什么方向都有。

除了太细节的基础操作问题，安夏基本上能马上回答，连一个嗑巴都不打。

这绝对不是临时背题可以做到的。

一向不苟言笑的吕方也忍不住点点头：“工作做得很扎实。”

“其实我也不是很懂，就是一边做一边学，以前我刚到九厂的时候，龚书记说，在工厂工作，哪怕是做销售，也得懂一点生产方面的东西，不然跟客户胡乱承诺，回来生产部门做不到，就麻烦了。”

安夏看到人群里有龚书记，联系到他刚刚被调过去没多久，应该是需要有人给他挣面子的时候。

也猜到会有这么一个考察团，应该是龚书记在部委里又说了什么。

这些人不是来看笑话的，就是来取经的。

不管是哪一种，都不能折了他的面子。

至于跟龚书记不对付的人，也不会觉得她有多向着龚书记，只会觉得这个刚毕业的傻妞知恩图报，知道帮着老领导说话。

自古以来，死不投降的人怎么都要比三姓家奴受人尊敬。

本来吕方往设备前面一站，龚书记还不算太紧张，因为他知道那些数据是没有问题的。

但是当吕方开始提问的时候，他就紧张了。

他庆幸自己安排的是安夏，而没有叫陈勇或者龚伟过来。

安夏毕竟刚工作没多久，又没在基层待过。

答不上来也没有任何问题。

陈勇龚伟就不一样了，这两个人的履历上都写着五六年的车间工作经验，要是说错了什么，那简直就是丢人现眼。

就是没想到安夏居然答得这么利落，而且还在领导面前说是他指导有方。

真是太懂事了。

考察团对机械臂看得尤其认真：“这个就是你们拿到好几个国家专利权的吧？”

“是的。”安夏看着陆雪，“这是余化龙博士团队，在陆雪同志的协作下，共同研发制造。”

众人的目光一起转向陆雪：“啊，原来就是这个啊！”

“这就是肖部长非常看中的那台设备啊。”

“小陆，这是你研发的设备，怎么都不说话呢，来，跟我们说说……”

本来领导们的问题是对着安夏的，现在全都冲着他去了。

他哀怨地看了安夏一眼，后者笑眯眯地看着他，还举起两只手，无声地给他鼓掌。

安夏知道他不是真咸鱼的性子，陆雪有自己的抱负。

但是光有抱负怎么行呢，需要获得别人的认可和支持啊。

以前她在网上看到过说“性格内向的人，适合做什么工作”，有人说搞技术做科研。

科研经费哪里来？

不得跟人说你这项目特别牛逼特别棒，才能争取到么。

安夏那几个在大学工作，搞出好几个科研成果的朋友，就没有谁是闷头干活，不需要上台讲的。

至于搞技术，就更是如此了，安夏看过太多内向、不善言辞的人在公司里吃亏了，事情是他们做，甚至PPT都是他们做，结果上台讲PPT的是别人。

这一来二去，领导能记住的是谁啊，当然是露脸的人啦。

考察团终于结束了对车间的检查。

他们对牡丹厂的车间管理真是叹为观止，刚建国的时候，工人们确实也有着饱满的热情，但是，设备很落后，一切都要靠人工。

不像牡丹厂，不仅工人的工作积极性很高，而且也没有上岗就在不停忙碌的辛苦感。

吕方感叹：“这才是真正的现代化工厂啊。”

考察团回到宾馆后，吕方非常认真的写了考察日志，着重分析了牡丹厂在人员管理和设备升级方面的突出表现。

顺便还捎带上了前几年花几亿进口过时设备的那几个工厂，毫不客气的点名批评。

陆雪回去之后，又溜出来找安夏，安夏又请他去门口小店吃饭。

陆雪抱怨道：“你突然点我的名，吓了我一跳。”

“怎么啦，这机械臂不是你做的吗？各种数据你比我清楚多了。我就不当这个中间商了，又没有差价可以赚。”

陆雪很苦恼：“我只擅长在平辈的朋友们面前说话，跟一个长辈说话，我就紧张，跟这么多官位比我高，年纪比我大，平时威严得像庙里的塑像似的领导讲话，我就开始手心出汗，声音颤抖。”

“是吗？我看你跟我妈聊得不是挺好的？”安夏笑嘻嘻。