“呵呵，你认为在当今这个复杂的社会里，你这个儒雅文人能走多远？！”沐雨霖饶有兴趣地发问。

“能走多远，取决于我的人生格局，还有坚强的意志力，”肖楚河显得很自信。

“小梅，我发现我最近的心理素质越来越差了！”肖楚河对自己的红颜知己小梅说道。

“是不是最近压力大了，你现在可是品质部的老大，可别底气不足，强者自强！”小梅劝他。

原来，肖楚河在大型的电子厂做一名品管副组长，觉得升职无望，又跑去深圳一家五金厂担任品质部主管。

小梅是电子厂文控中心的一名文员，她生得清秀可人，小家碧玉。

在饭馆里，小梅给肖楚河盛了一碗汤，跟往常一样唠起来了。

“我觉得你的目标有点大，管理者代表一般是由副总兼任的，要么是老板的亲信，要么是元老级的，别给自己太大的压力了！”小梅勉励道。

肖楚河尝了一口汤，忙说：“这乌鸡汤真好喝！”

他故意转移话题。

“好喝，就多喝点，”小梅再迁就他。

“你那边的情况怎样？石课都还好吧？”肖楚河问。

“石课现在统领两个厂的IPQC数百人，有人说他现在就跟“皇帝”一样，可发号施令了，”小梅告诉他。

“他跟我说过要自主创业，原来只是说说而已，”肖楚河说道。

“嗯，有些话只是听听点头就是了，不必当真，不是所有的人都适合创业的，不过前段时间石课还向我问你的消息，说明他还惦记你，”小梅告诉他。

“难得一个上司的记挂，‘物以类聚人以群分’，我跟石课是同一类的，小人总让人不舒服，带刺，你代我向他问好，别说我太好，说我还行，懂的都懂，”肖楚河说道。

“踫上小人要远离，不必跟他讲道理，小人自会有人收拾他的……”小梅奉劝他。

深圳这家五金厂是一家家族企业，这次肖楚河又算是踫上“硬茬”了。

有一次，公司老板召开各部主管的紧急会议，肖楚河有种预感要出事了。

他匆匆地赶到会议室，各部经理、主管均已到位，会议正式开始。

各部门主管开始总结自己“这一块”的工作汇报，谢总认真听取。

这时谢总的秘书递给他一个文件夹。

突然，他脸色一沉，甩到肖楚河台面跟前，问他：“肖楚河，你怎么解释？”

肖楚河拿起来一看，原来是拉竿的变形度出了问题，引起的退货。

他说道：“这主要是沟通方面的问题，他们的检测执行标准度一直没有给我。”

谢总听罢，将面转向其堂弟谢经理，问他：“肖楚河说标准没有给他。”

谢经理顿时脸红了，大家都知道怎么一回事。

原来，谢总的堂弟谢经理，一直以来与客户沟通都是由他负责的，而与肖楚河没有交接清楚。

谢总板着脸对肖楚河说：“按道理，不论出现任何问题你品质部都拖不了干系，念你初犯，这次我就放你一马，以后与客户的沟通由你肖楚河负责，散会。”

这样，“权力”进一步掌控到肖楚河手中。

此时的肖楚河仿佛明白一个道理，一个人颠倒的是非能力越强，他的能力也就越强。

这就好比一个“金牌律师”总能在各种案件间“游刃有余”。

工厂里管理人员，有两个是老板的小外甥，因为其它不服从管理上与生产部王经理发生口角。

生产部王经理曾扬言：“要收拾他们俩。”

双方都搞得“剑拔弩张”的，气氛紧张。

这个厂站队意图很明显，王经理和肖楚河是外聘的，最辛苦的也是他们俩。

其它职位也很重要，行政，人事，财务，都是老板的人，是闲得“发慌”的那一种，待遇也不公。

谢总知道，肖楚河一向懂得权衡利弊，以和为贵来处理问题。

在会议上，谢总问他：“肖楚，你是不是能力有限？我那两外甥的事让我头疼。”

“谢总，实不相瞒，我一向偏向于品质管理，很少参与直接管理。我建议用你们自己人管自已人，从中挑一名管得了、沟通得人来管他们，”肖楚河。

谢总当即采纳了肖楚河建议，其实，肖楚河此时心里清楚只要他同意插手，副理位上定了，但是“风险”依旧很大。

或许，是他一贯的思维使然，他知道谢总自己的厂怎样管理，还是会回到“原点”上。

这也是这家企业一直搞不大的原因之一。

也或许是这个原因，肖楚河断然离开了该厂……

红颜知己小梅也打来电话，说她家人劝她回家订亲了……

在双重打击下，肖楚河胃病发作，在一次外出竟大吐胃酸，苦不堪言。

开始了他在深圳龙华“三和大神”的堕入沦陷的生活方式……

直到，网聊中遇上“家姐医生”，教他如何放下，如何看淡人生大起大落。

“三和”这个地方，还真是“卧虎藏龙”之地，他遇上绰号为“小德保”的人，才知道人外有人，一山更比一山高，强中更有